Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Потенциальная текучесть кадров
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
готовность работников к смене места работы.
Научные статьи на тему «Потенциальная текучесть кадров»
Функции вопроса в социологическом исследовании
Например, в 80-х годах заводские социологи довольно часто занимались изучением текучести кадров на определенном...
главный программный вопрос всего исследования был сформулирован следующим образом: «Каковы причины текучести...
кадров на предприятии?»...
Итак, при исследовании причин текучести кадров работникам задавались следующие вопросы:
«Каковы ваши...
Поэтому некорректность теоретических предпосылок исследования является потенциальным источником ошибок
Статья от экспертов
Проблема адаптации различных социальных групп к рынку
Автор предлагает факторный анализ процесса текучести кадров как показатель адаптации. Новый подход к факторному анализу текучести кадров обусловлен факторным анализом процесса адаптации.
Creative Commons
Научный журнал
Особенности работы с резервом управленческих кадров и специфика его формирования
Понятие формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров представляет...
руководящей должности организация получает возможность оперативно заменить ушедшего работника или служащего потенциально...
миссии организации и стратегии деятельности;
необходимость прохождения отбора для попадания в резерв для потенциального...
помогает сократить текучесть кадров, поскольку специалисты, находящиеся в резерве сохраняют заинтересованность...
составом организации лиц, состоящих в резерве на управленческие должности, в качестве своих потенциальных
Статья от экспертов
Текучесть кадров как информационный фактор управления трудовой адаптацией на промышленном предприятии
Предложен факторный анализ процесса текучести кадров как показатель адаптации. Новый подход к факторному анализу текучести кадров обусловлен факторным анализом процесса адаптации. Факторный анализ осуществляется по основным показателям текучести кадров: пол, возраст, стаж, условия работы, уровень адаптации, образование, характер отношений в коллективе, характер отношений с администрацией, возможность профессиональной карьеры, скорость профессиональной карьеры, семейное положение, наличие детей, уровень дохода, уровень зарплаты. Результаты факторного анализа представлены в форме аналитических таблиц и диаграмм. На основе полученных диаграмм и аналитических таблиц разработаны рекомендации, которые внедряются на предприятии. Рассчитан экономический эффект от внедрения рекомендаций по снижению текучести кадров. Разработана система мероприятий по трудовой адаптации работников с целью повышения уровня стабильности трудового коллектива: строительство нового заводского профилактория и служе...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аудит персонала (кадровый)
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
Виды консультирования
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
- Текучесть кадров
- Мотивы текучести кадров
- Пассивная текучесть кадров
- Коэффициент текучести кадров
- Расходы на текучесть кадров
- Факторы текучести кадров
- Коэффициент интенсивности текучести кадров
- Текучесть
- Кадр
- Кадры
- Коэффициент текучести
- Температура текучести
- Зуб текучести
- Текучесть (порошка)
- Задержка текучести
- Линии текучести
- Напряжение текучести
- Напряжения текучести
- Площадка текучести
- Прерывистая текучесть
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек