Текучесть кадров

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условия труда, быта и др.) и неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематичным невыполнением обязанностей без уважительных причин и т. д.).

Научные статьи на тему «Текучесть кадров»

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

Оценка текучести кадров Определение 1 Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач: рассчитать коэффициент текучести кадров...
Понятие текучести кадров базируется на понятии движения кадров....
Естественный уровень текучести кадров составляет 3-5%....
Мотивационные факторы, оказывающие влияние на текучесть кадров Для обеспечения контроля текучести кадров

Статья от экспертов

Текучесть кадров

Creative Commons

Научный журнал

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Анализ текучести кадров Определение 1 Проблема текучести кадров – это ситуация, когда сотрудники...
Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна....
Измерение текучести кадров Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести...
Есть ряд способов вычисления показателя текучести кадров....
Адекватная текучесть кадров от 3 до 7%.

Статья от экспертов

Проблемы текучести кадров

Раскрыты основные проблемы текучести персонала. Часто сотрудники увольняются даже с работы с высокой оплатой труда и наличием расширенного социального пакета. В основном данные ситуации подтверждают то, что в компании существуют проблемы в системе управления персоналом

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Безопасные условия труда

условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Виды консультирования

экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.

Власть влияния

разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер