основной (штатный) состав квалифицированных работников организации, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Характеристика кадров: их численность, состав, структура (профессиональная, квалификационная, должностная, половозрастная).
Назначение и состав первичной документации по учету кадров
Первичная документация по учету кадров аккумулирует...
их приеме на работу в организацию и накапливаемые в процессе документирования дальнейшего движения кадров...
В состав первичной документации по учету кадров включаются такие документы как:
приказы (о приеме на...
Способы организации первичного учета кадров
В результате при осуществлении учета кадров организации могут...
по учету кадров заслуживают особого внимания.
Кадры и гражданская государственная служба
Государственные кадры предназначены для несения гражданской...
Несение кадрами гражданской государственной службы осуществляется в соответствии со следующими принципами...
Кадры государственных органов власти: должности и их группы
В структуре кадров, несущих гражданскую государственную...
Помимо этого все государственные кадры делятся на несколько групп:
группа высших должностей;
группа...
существенная роль в его осуществлении приходится на такой уникальный ресурс как кадры.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
