Абсентизм
уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу.
перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации.
Понятие и сущность ротации кадров на государственной службе
Определение 1
Ротация кадров на государственной...
В качестве основного принципа ротации кадров на государственной службе можно обозначить осуществление...
Ротацию кадров в государственной службе следует отличать от карьерного роста....
Преимущества и недостатки ротации кадров на государственной службе
Ротация кадров на государственной...
Ротация кадров на государственной службе обладает следующими недостатками:
во-первых, частая ротация
В статье рассматриваются вопросы применения технологии ротации кадров в системе государственной службы Российской Федерации. Автором раскрывается понятие ротации кадров, указываются ее цели и задачи, рассматриваются ее преимущества и недостатки. Отмечается, что ротация кадров способствует повышению эффективности методики управления коллективом в системе государственной службы. Делается вывод о том, что любая ротация должна проводиться в соответствии с разработанным планом кадровой работы и основываться на принципах демократии, законности, социальной справедливости, взаимной открытости, профессионализма, исходить из служебной необходимости, учитывать интересы ведомства и сотрудников.
Общая характеристика ротации сотрудников
Определение 1
Ротация сотрудников – это перемещение или...
обладающих необходимыми знаниями (в том числе пониманием внутренней политики компании), а не нанимать новые кадры...
Причины ротации сотрудников
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает...
предпочтительным решением как для самого работника, так и для работодателя, не желающего терять хорошие кадры...
Ротация не должна превращаться в стихийный неуправляемый процесс.
Ротация руководящих кадров рассматривается в качестве одного из способов противодействия коррупции. Автор анализирует зарубежный опыт ротации, выявляет достоинства и недостатки.
уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу.
рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени.
это совокупность физиологических, интеллектуальных, психологических возможностей человека, которые он может реализовать в процессе жизнедеятельности.