общие причины, вызывающие текучесть кадров. Различают факторы, возникающие в самой организации: уровень оплаты труда, условия труда, перспектива профессионального роста и т.п.; личностные факторы: возраст, уровень образования, опыт работы и т.п.; факторы, внешние по отношению к организации: экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т.п.; фирменная политика заработной платы - элемент политики управления персоналом; система целей и мер, при помощи которых оказывается воздействие на размер, структуру и динамику заработной платы работников.
Оценка текучестикадров
Определение 1
Влияние мотивации персонала на сокращение текучестикадров... Анализ текучестикадров включает в себя решение ряда задач:
рассчитать коэффициент текучестикадров... Понятие текучестикадров базируется на понятии движения кадров.... Естественный уровень текучестикадров составляет 3-5%.... Мотивационные факторы, оказывающие влияние на текучестькадров
Для обеспечения контроля текучестикадров
Вопросы выявления факторов, влияющих на текучесть кадров в организации являются актуальными и востребованными в современных условиях. Без изучения и дальнейшего решения этой проблемы невозможно достижение организацией необходимого уровня стабильности, конкурентоспособности и успешности. Целью исследования является определение понятия текучести кадров, ее видов, выявление основных факторов, влияющих на уровень текучесть кадров в организации. Объектом исследования является текучесть кадров как естественный процесс, протекающий в любой организации.
Внешнее движение кадров связано с приемом на работу, увольнением и переводом кадров в другие организации... Эта форма обуславливает текучестькадров.... Документирование сопутствующих процессов выполняют сотрудники отдела кадров.... Различают два типа текучести:
естественная текучесть, способствующая своевременному обновлению коллектива... Излишняя текучестькадров порождает негативное воздействие на моральное состояние остающихся работников
Предложен факторный анализ процесса текучести кадров как показатель адаптации. Новый подход к факторному анализу текучести кадров обусловлен факторным анализом процесса адаптации. Факторный анализ осуществляется по основным показателям текучести кадров: пол, возраст, стаж, условия работы, уровень адаптации, образование, характер отношений в коллективе, характер отношений с администрацией, возможность профессиональной карьеры, скорость профессиональной карьеры, семейное положение, наличие детей, уровень дохода, уровень зарплаты. Результаты факторного анализа представлены в форме аналитических таблиц и диаграмм. На основе полученных диаграмм и аналитических таблиц разработаны рекомендации, которые внедряются на предприятии. Рассчитан экономический эффект от внедрения рекомендаций по снижению текучести кадров. Разработана система мероприятий по трудовой адаптации работников с целью повышения уровня стабильности трудового коллектива: строительство нового заводского профилактория и служе...
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.