Понятие «Место хаоса» / «место порядка»
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
Факторы текучести кадров
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
общие причины, вызывающие текучесть кадров. Различают факторы, возникающие в самой организации: уровень оплаты труда, условия труда, перспектива профессионального роста и т.п.; личностные факторы: возраст, уровень образования, опыт работы и т.п.; факторы, внешние по отношению к организации: экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т.п.; фирменная политика заработной платы - элемент политики управления персоналом; система целей и мер, при помощи которых оказывается воздействие на размер, структуру и динамику заработной платы работников.
Научные статьи на тему «Факторы текучести кадров»
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
Оценка текучести кадров
Определение 1
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач:
рассчитать коэффициент текучести кадров...
Понятие текучести кадров базируется на понятии движения кадров....
Естественный уровень текучести кадров составляет 3-5%....
Мотивационные факторы, оказывающие влияние на текучесть кадров
Для обеспечения контроля текучести кадров
Статья от экспертов
Характеристика факторов текучести кадров в организации
Вопросы выявления факторов, влияющих на текучесть кадров в организации являются актуальными и востребованными в современных условиях. Без изучения и дальнейшего решения этой проблемы невозможно достижение организацией необходимого уровня стабильности, конкурентоспособности и успешности. Целью исследования является определение понятия текучести кадров, ее видов, выявление основных факторов, влияющих на уровень текучесть кадров в организации. Объектом исследования является текучесть кадров как естественный процесс, протекающий в любой организации.
Creative Commons
Научный журнал
Управление движением персонала в организации
Внешнее движение кадров связано с приемом на работу, увольнением и переводом кадров в другие организации...
Эта форма обуславливает текучесть кадров....
Документирование сопутствующих процессов выполняют сотрудники отдела кадров....
Различают два типа текучести:
естественная текучесть, способствующая своевременному обновлению коллектива...
Излишняя текучесть кадров порождает негативное воздействие на моральное состояние остающихся работников
Статья от экспертов
Текучесть кадров как информационный фактор управления трудовой адаптацией на промышленном предприятии
Предложен факторный анализ процесса текучести кадров как показатель адаптации. Новый подход к факторному анализу текучести кадров обусловлен факторным анализом процесса адаптации. Факторный анализ осуществляется по основным показателям текучести кадров: пол, возраст, стаж, условия работы, уровень адаптации, образование, характер отношений в коллективе, характер отношений с администрацией, возможность профессиональной карьеры, скорость профессиональной карьеры, семейное положение, наличие детей, уровень дохода, уровень зарплаты. Результаты факторного анализа представлены в форме аналитических таблиц и диаграмм. На основе полученных диаграмм и аналитических таблиц разработаны рекомендации, которые внедряются на предприятии. Рассчитан экономический эффект от внедрения рекомендаций по снижению текучести кадров. Разработана система мероприятий по трудовой адаптации работников с целью повышения уровня стабильности трудового коллектива: строительство нового заводского профилактория и служе...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Баланс рабочей силы
система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Текучесть кадров
- Мотивы текучести кадров
- Пассивная текучесть кадров
- Коэффициент текучести кадров
- Потенциальная текучесть кадров
- Расходы на текучесть кадров
- Коэффициент интенсивности текучести кадров
- Текучесть
- Кадр
- Кадры
- Коэффициент текучести
- Температура текучести
- Зуб текучести
- Текучесть (порошка)
- Задержка текучести
- Линии текучести
- Напряжение текучести
- Напряжения текучести
- Площадка текучести
- Прерывистая текучесть
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек