Кейс-метод

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

техника обучения, использующая описание реальных экономических и социальных ситуаций (от англ. case – «случай»). Под ситуацией (кейсом) понимается письменное описание какой-то конкретной реальной ситуации в фирме, например, история образования, организационное становление организации, ее развитие, результаты в бизнесе. Обучающихся просят проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Научные статьи на тему «Кейс-метод»

Метод кейсов в деловой оценке персонала

Признаки и цели метода кейсов Определение 1 Метод кейсов в деловой оценке персонала – это метод...
Метод кейсов разработан в Гарвардской школе бизнеса в 1924 году, постепенно он распространялся и набирал...
Можно выделить следующие признаки метода кейсов: Наличие участников игры со своими ролями, руководителя...
Метод кейсов помогает выяснить у кандидатов на вакансию или уже у действующего сотрудника уровень широты...
Классификация методов кейсов Существует несколько типологий методов кейсов.

Статья от экспертов