Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Картотечность
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
принцип организации информации, предполагающий, что каждая единица информации «материализуется» на своем отдельном носителе (карточке бумажной картотеки, заметке Outlook, и т.п.).
Научные статьи на тему «Картотечность»
Программное обеспечение средств вычислительной техники и автоматизированных систем
Картотечная организация хранения книг. Папка с делом.
Статья от экспертов
Исторические словари и картотечные собрания как источники семантизации славянизмов
В статье представлено лексикографическое описание славянизмов. На примерах, эксцерпированных из этих исторических словарей и Картотеки древнерусского словаря, автор раскрывают историко-культурную информацию, заключенную в семантике славянизмов.
Creative Commons
Научный журнал
Криминалистическая регистрация: история развития и современное состояние
Ряд европейских стран уже в 18 веке стали использовать описательно-картотечный способ учета.
Статья от экспертов
Подход к разработке картотечных информационных систем, основанный на предметно-ориентированной модели метаданных
Представлен метод быстрой разработки картотечных информационных систем, заключающийся в использовании предметно-ориентированного языка программирования, применяемого для описания объектов предметной области и набора шагов, выполняющих трансляцию абстрактных моделей в готовые к использованию приложения.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аналитик работы
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
Виды консультирования
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
- Воротнички «белые»
- Понятие «Место хаоса» / «место порядка»
- Понятие «Плановое время» / «время становления»
- Состояние «Творческая лень»
- Адаптивность личности
- Анализ анкетных данных
- Анализ потребностей работы
- Аналитический метод нормирования труда
- Аннтотация
- Ассессмент-центр
- Аттестация кадров
- Аутсорсинг персонала
- Безопасные условия труда
- Богатство мотивации (в широком смысле)
- Борьба за время
- Вертикальное разделение
- Власть влияния
- Коэффициент внутренней мобильности персонала
- Лестница тайм-менеджмента
- Расходы на содержание рабочей силы
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек