(совокупности задач; деятельности) – установление равновесия, гармонии, баланса между задачами сходного уровня приоритетности, равно требующими выполнения в заданный период. Осуществляется с помощью сознательно управляемого распределения между ними ограниченных ресурсов (в первую очередь ресурсов времени), например, в форме нормирования доли расходов ресурса на каждую из задач. Гармонизация взаимодополнительна к приоритизации.
Энергосистема личности
Определение 1
Понимание процессов гармонизации сознания основываются на...
В последние годы разработаны многочисленные практики гармонизации сознания, включающие тренинги, семинары...
Практика гармонизации сознания на основании осознания целей личностного развития
Замечание 1
Одной...
Сформированные качества-атрибуты по мере их укоренения приведут к гармонизации индивидуального сознания...
, а затем – и к гармонизации взаимоотношений с окружающей социально-природной средой, к гармонизации
В статье рассматриваются пути и средства гармонизации глобального политического дискурса, выявляются основные факторы, оказывающие влияние на этот процесс, предлагается прогноз языкового общения в политическом дискурсе будущего единого мира.
Общая характеристика гармонизации в международном праве
Одной из традиционно выделяемых в юридической...
Пример 1
Решению проблем гармонизации (а также унификации) международного права в настоящее время...
Говоря об определении гармонизации в международном праве, следует отметить, что в наиболее общем виде...
);
гармонизация с использованием надгосударственных международно-правовых механизмов....
Нормы разрабатываемые в процессе гармонизации – напротив, призваны развивать национальное право.
В статье рассматривается проблема системы экологического образования человеческого общества, гармонизации отношения человека и окружающей природной среды.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
краткое изложение первоисточника.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
