Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
(совокупности задач; деятельности) – установление равновесия, гармонии, баланса между задачами сходного уровня приоритетности, равно требующими выполнения в заданный период. Осуществляется с помощью сознательно управляемого распределения между ними ограниченных ресурсов (в первую очередь ресурсов времени), например, в форме нормирования доли расходов ресурса на каждую из задач. Гармонизация взаимодополнительна к приоритизации.
Энергосистема личности
Определение 1
Понимание процессов гармонизации сознания основываются на...
В последние годы разработаны многочисленные практики гармонизации сознания, включающие тренинги, семинары...
Практика гармонизации сознания на основании осознания целей личностного развития
Замечание 1
Одной...
Сформированные качества-атрибуты по мере их укоренения приведут к гармонизации индивидуального сознания...
, а затем – и к гармонизации взаимоотношений с окружающей социально-природной средой, к гармонизации
В статье рассматриваются пути и средства гармонизации глобального политического дискурса, выявляются основные факторы, оказывающие влияние на этот процесс, предлагается прогноз языкового общения в политическом дискурсе будущего единого мира.
Общая характеристика гармонизации в международном праве
Одной из традиционно выделяемых в юридической...
Пример 1
Решению проблем гармонизации (а также унификации) международного права в настоящее время...
Говоря об определении гармонизации в международном праве, следует отметить, что в наиболее общем виде...
);
гармонизация с использованием надгосударственных международно-правовых механизмов....
Нормы разрабатываемые в процессе гармонизации – напротив, призваны развивать национальное право.
В статье рассматривается проблема системы экологического образования человеческого общества, гармонизации отношения человека и окружающей природной среды.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве