Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях

Общая характеристика научной организации труда

Применение научной организации труда в современных государственных и коммерческих компаниях – это построение трудовых процессов на основе достижений науки и передового опыта, что способствует рационализации интеграции людей и техники в единый производственный процесс, обеспечению эффективного использования трудовых и материальных ресурсов, непрерывному повышению производительности труда, сохранению здоровья персонала.

Общие принципы научной организации труда:

• оптимальность,
• системность,
• параллельность,
• экономичность.

Научная организация труда своей целью видит систематическое улучшение организации труда, приведение ее методов и форм в соответствие с уровнем развития технологии и техники.

Задачи научной организации труда:

• экономические – обеспечение повышения производительности труда, улучшения использования рабочего времени и трудовых ресурсов, экономии всех ресурсов;
• психофизиологические – способствование экономии человеческой энергии, нормализации интенсивности труда, гармонизации психической и физической нагрузки на человека, созданию безопасных и благоприятных трудовых условий, снижению нервно-психической напряженности и тяжести труда;
• социальные – ориентация на повышение уровня удовлетворенности трудом, включая повышение содержательности, престижности и разнообразие труда, реализацию принципов социальной справедливости относительно оплаты труда, достижение высокой трудовой дисциплины.

Функции научной организации труда:

• трудосберегающая (ресурсосберегающая),
• активизирующая,
• трудощадящая,
• оптимизирующая,
• воспитательная.

Основные направления научной организации труда:

• улучшение методов и приемов труда,
• оптимизация кооперации и разделения труда,
• повышение квалификации персонала,
• улучшение режимов труда и отдыха.

Принципы научной организации труда при проектировании производственных процессов

Основное требование, которое предъявляет научная организация труда при проектировании технологических процессов, – это обеспечение максимально благоприятных внешних условий, оказывающих разностороннее влияние на участников производственного процесса и способствующих росту их работоспособности.

При проектировании устанавливаются и обосновываются параметры окружающей среды, в которой осуществляется трудовая деятельность и ведутся технологические процессы. Эти параметры зависят от специфики производства.

При конструировании оборудования должны учитываться антропометрические особенности человеческого тела:

• размеры тела и его частей,
• вес,
• возможные движения,
• позы,
• приспособительные возможности.

Эти параметры кладутся в основу конструкции оборудования, благодаря чему создается целостная система «человек-машина». В основном учет антропометрических данных сводится к тому, чтобы установить рациональное соотношение между размерами тела и оборудованием. Для решения этой задачи используют методы соматографии и моделирования.

Для достижения пропорционального пространственного соотношения между телом и оборудованием нужно рационально выбрать высоту рабочей поверхности, размеры рабочей зоны и оборудования. Общие габариты и размеры отдельных конструктивных элементов оборудования должны соответствовать антропометрическим данным (как правило, усредненным, но в некоторых случаях речь может идти об индивидуальной настройке).

При конструировании оборудования должны учитываться психофизиологические и биомеханические особенности людей. Целью является:

• максимальная экономия трудовых движений,
• минимизация психофизиологической нагрузки (исключение переутомления и снижения внимания).

Проектируя оборудование, нужно стремиться к равномерному распределению нагрузки между правой и левой стороной, исключению однообразных повторяющихся операций, требующих участия небольшого количества мышц. Во внимание должна приниматься сила отдельных мышечных групп, а также характеристики органов чувств (слуха, зрения, осязания, обоняния). Поскольку большую часть информации человек получает с помощью зрения, конструкция оборудования должна предупреждать излишнее напряжение зрения, обеспечивать нормальный обзор. Угол зрения определяется рабочей позой и характером труда. Утомление зрения вызывается:

• резким и частым переключением зрения между поверхностями с разной яркостью;
• недостаточным контрастом между рассматриваемыми объектами и фоном;
• слепящим действием источников света (относится как к местному, так и к общему освещению) и бликами на блестящих поверхностях;
• недостаточной или чрезмерной освещенностью рабочей зоны.

Разрабатывая рабочее место, нужно продумать рациональную рабочую позу, отвечающую антропометрическим данным человека. Рабочая поза должна быть удобной и свободной. Наиболее рациональный вариант – переменная поза стоя и сидя.

На выбор рабочей позы влияют:

• размеры рабочей зоны;
• размерные соотношения всех элементов, составляющих рабочее место;
• объем движений;
• величина требуемых рабочих усилий;
• характер рабочих усилий (статические, динамические);
• необходимые пределы обзора;
• требуемая точность выполнения операций, степень напряжения зрения, внимания.

По возможности работа должна выполняться сидя: удобная поза сидя обеспечивает минимизацию статических напряжений, неблагоприятных для организма. Важно предусмотреть правильную посадку – с опорой для спины и удобным размещением ног.

Работы, выполняемые лежа, в напряженном, согнутом положении, на корточках, сгорбившись, с поднятием рук, должны быть рационализированы. Если полностью исключить такие рабочие позы невозможно, сотрудникам должна быть предоставлена возможность отдыхать.