Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
степень напряженности труда в процессе производства. Измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.
Экстенсивные и интенсивные факторы
На конкурентоспособность предприятия влияет производительность труда...
, которая может выражаться экстенсивными и интенсивными факторами....
Интенсивный труд характеризуется степенью его напряженности за каждую единицу времени....
Чем выше интенсивность труда, тем больше будет его производительность....
человека, что говорит о том, что интенсивность труда обладает логическими пределами и не является неограниченной
Рассматривается опыт исследования интенсивности труда как составляющей части производительности труда в материальном производстве и сфере услуг. Проблема интенсивности труда связана, с одной стороны, с явными недоразумениями в понятии интенсивности труда, а с другой с отсутствием достаточно простых и надежных моделей ее определения
количественного увеличения производственных факторов, вовлекая дополнительный капитал, землю, ресурсы труда...
В этом случае количество используемого капитала, труда и прочее остается неизменным....
Высшим уровнем труда общества является экономический прогресс....
Труд является весьма производительным, когда работники используют современное оборудование, трудятся...
После развития достижений НТП интенсивные факторы становятся преобладающими, но нельзя сказать, что интенсивный
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.