Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
состояние физиологических и психических функций индивида, характеризующее его способность выполнять определенную деятельность с заданной эффективностью, требуемым качеством и в течение требуемого времени.
Внутренние факторы и работоспособность человека
Определение 1
Под работоспособностью понимается...
Работоспособность определяется внешними и внутренними факторами....
Изменение работоспособности организма происходит по суточному ритму, это значит, что максимальная работоспособность...
Динамика работоспособности
Существующие исследования по работоспособности человека в течение смены, свидетельствуют...
Фазы работоспособности, выделенные В.И.
В статье предлагается рассматривать работоспособность как профессионально важное качество современного руководителя. Представлена типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня. Рассмотрены основные стадии работоспособности: период врабатываемости, период выполнения работы на стабильном уровне, снижение работоспособности. Обобщены внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на активность трудовой деятельности. Рассмотрены психологические приемы и способы поддержания работоспособности на высоком уровне.
Что такое работоспособность
Определение 1
Под работоспособностью понимается способность индивида...
Выделяются следующие стадии работоспособности:
врабатывание....
Различают внутренние и внешние условия работоспособности....
У человека высокая степень работоспособности и антистрессовой защиты....
Уровень работоспособности низок, человеку сложно сохранять внимание.
В данной статье рассматривается стратегии восстановления спортсменов. Методы релаксации. Как правильно использовать свои психологические и физиологические функции организма.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
элементы пространства, структурируемого с помощью метода ограниченного хаоса.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.