Трудовое право как отрасль права
Трудовое право –э то самостоятельная отрасль права, которая регламентирует возникновение, действие и прекращение отношений, складывающихся в области труда, указывает меры труда, правила его охраны, рассмотрение трудовых споров.
Положения трудового права регламентируют социальные связи участников трудовых отношений (общественные формы труда), а также технологические процессы.
Предметом трудового права выступают общественные отношения в области труда, которые возникают при исполнении работниками своих трудовых обязанностей и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.
К данным отношениям следует отнести:
- Организационно-управленческие отношения профсоюзов и руководством организации,
- Отношения, складывающиеся между работником и работодателем,
- Перераспределение рабочей силы,
- Занятость и трудоустройство,
- Разрешение трудовых споров,
- Возмещение материального ущерба.
У трудового права весьма специфичный метод правового регулирования. Он носит комплексный характер. В нем сочетаются императивный и диспозитивный методы.
Особенные черты метода трудового права:
- Использование свободной воли для вовлечения в трудовые отношения,
- Равенство сторон (как и в гражданском праве),
- Сочетание централизованного и местного регулирования трудовых отношений,
- Характер санкций.
Нормативно-правовые акты, которые содержат правовые нормы, благодаря которым происходит регулирование трудовых отношений являются источниками трудового права. Выделяют:
- Федеральные источники,
- Локальные источники.
Принципы трудового права нашли свое отражение в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ:
- Свободное распоряжение гражданами своими трудовыми способностями,
- Равное вознаграждение за выполненный труд,
- Недопустимость ухудшения положения работников.
Трудовое право выполняет функции, которые определены задачами трудового права Задачи указаны в статье 1 Трудового кодекса РФ. Различают содействующую и регулятивную функции.
Понятие и виды трудовых отношений
Трудовое отношение всегда основывается на соглашении, согласно которому одна сторона (работник) обязана выполнить определенную работу по указанной специальности в соответствии со своими должностными обязанностями и квалификацией, а другая сторона (работодатель) обязана выплачивать работнику заработную плату.
Некоторые ученые отмечают, что трудовое отношение является видом гражданского правоотношения. Однако механизмы исполнения обязательств гражданского права не действуют в данной отрасли. Весь процесс труда, но не только его результат входит в сферу трудового правоотношения, в этом и состоит главное отличие правоотношений.
- Отношения, которые складываются по вопросам приема на работу. Конечно, данные отношения не являются трудовыми по своей сути. Но о них не следует забывать в связи с тем, что они предшествуют их возникновению,
- Трудовые отношения. В них включаются все субъекты трудового права – основные и дополнительные,
- Отношения, которые складываются при расторжении трудового договора,
- Отношения, которые возникают в связи с восстановлением на трудовом месте работника. Возникают лишь в случаях, когда договор расторгнут по инициативе работодателя.
Важной составляющей трудового отношения выступают права и обязанности субъектов правоотношений.
К правам следует отнести:
- Право на благоприятные трудовые условия,
- Право на нормированный рабочий день,
- Право на вознаграждение,
- Право на объединение,
- Право на возмещение ущерба и другие.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены обязанности работников и работодателей.
