Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Особенности организации трудовых правоотношений

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Все предметы / Право и юриспруденция / Особенности организации трудовых правоотношений
Особенности организации трудовых правоотношений

Понятие и содержание трудового правоотношения

Определение 1

Трудовым отношением является общественное отношение, которое регулируется нормами трудового права и возникает на основании трудового договора, в котором один субъект, именуемый работником, принимает на себя обязательство выполнить трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а другой субъект, именуемый работодателем, предоставляет эту работу, обеспечивая безопасные условия труда, а также обязуется оплачивать труд работника согласно его квалификации и в зависимости от сложности работы, количества и качества труда.

Содержанием трудового правоотношения являются взаимные права и обязанности субъектов этого правоотношения, которые определены трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным соглашением. Работник обязуется выполнять свою функцию, оговоренную в трудовом договоре и подчиняться правилам трудового распорядка предприятия, работодатель, в свою очередь, должен соблюдать трудовое законодательство, не нарушая условия труда работника, которые предусмотрены законом и коллективным соглашением.

В трудовое отношение включен целый ряд прав и обязанностей сторон, регулирующих рабочее и время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации. Характер и объем этих обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника.

Особенности трудового правоотношения и его основные признаки

Трудовому отношению присущ ряд особенностей (рис. 1). Основными из них являются:

  • субъекты трудового правоотношения – всегда работник и работодатель;
  • трудовому правоотношению присущ сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый субъект по отношению к другому выступает и как обязанное, и как управомоченное лицо, и несет при этом не одну, а несколько обязанностей;
  • даже имея сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;
  • трудовое правоотношение имеет длящийся характер за счет систематических действий субъектов в установленное рабочее время.

Особенности трудового правоотношения

Рисунок 1. Особенности трудового правоотношения

Трудовому отношению свойственны характерные признаки, которые отграничивают его от других правоотношений:

  1. Права и обязанности работника носят личный характер. Работник не имеет права поручать свою работу другому работнику.
  2. Обязанность работника выполнять предусмотренную трудовым договором функцию, а не отдельное задание.
  3. Свою трудовую функцию работник осуществляет в условиях коллективного труда, включается в штат работников и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
  4. Трудовое правоотношение носит возмездный характер, что проявляется в ответной реакции работодателя на выполнение трудовой функции работником – выдача заработной платы.
  5. Каждый из субъектов трудовых правоотношений имеет право на расторжение трудового договора с соблюдением установленного порядка и без применения санкций, если это предусматривается законом.

Стороны трудового правоотношения

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Определение 2

Работник - это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.

Определение 3

Работодателем является физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником.

Определение 4

Субъектами трудового права (рис. 2) являются стороны трудовых правоотношений – носители трудовых прав и обязанностей. Иначе говоря, субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, связанных с ними отношений.

К субъектам трудовых правоотношений относятся:

  • граждане (работники);
  • работодатели (организации, предприятия, учреждения, фирмы);
  • представители работников и работодателей;
  • профкомы;
  • социальные партнеры;
  • органы службы занятости и трудоустройства.

Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то они должны иметь и трудовую правосубъектность.

Субъекты трудового правоотношения

Рисунок 2. Субъекты трудового правоотношения

Определение 5

Трудовая правосубъектность – это признаваемая законом способность данного физического или юридического лица быть субъектом трудовых правоотношений, способность иметь и реализовывать свои трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правоспособность включает в себя три основных элемента:

  • трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности;
  • трудовая дееспособность – способность лично приобретать и своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;
  • трудовая деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.