Особенности организации трудовых правоотношений

Понятие и содержание трудового правоотношения

Содержанием трудового правоотношения являются взаимные права и обязанности субъектов этого правоотношения, которые определены трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным соглашением. Работник обязуется выполнять свою функцию, оговоренную в трудовом договоре и подчиняться правилам трудового распорядка предприятия, работодатель, в свою очередь, должен соблюдать трудовое законодательство, не нарушая условия труда работника, которые предусмотрены законом и коллективным соглашением.

В трудовое отношение включен целый ряд прав и обязанностей сторон, регулирующих рабочее и время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации. Характер и объем этих обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника.

Особенности трудового правоотношения и его основные признаки

Трудовому отношению присущ ряд особенностей (рис. 1). Основными из них являются:

• субъекты трудового правоотношения – всегда работник и работодатель;
• трудовому правоотношению присущ сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый субъект по отношению к другому выступает и как обязанное, и как управомоченное лицо, и несет при этом не одну, а несколько обязанностей;
• даже имея сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;
• трудовое правоотношение имеет длящийся характер за счет систематических действий субъектов в установленное рабочее время.

Рисунок 1. Особенности трудового правоотношения

Трудовому отношению свойственны характерные признаки, которые отграничивают его от других правоотношений:

1. Права и обязанности работника носят личный характер. Работник не имеет права поручать свою работу другому работнику.
2. Обязанность работника выполнять предусмотренную трудовым договором функцию, а не отдельное задание.
3. Свою трудовую функцию работник осуществляет в условиях коллективного труда, включается в штат работников и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Трудовое правоотношение носит возмездный характер, что проявляется в ответной реакции работодателя на выполнение трудовой функции работником – выдача заработной платы.
5. Каждый из субъектов трудовых правоотношений имеет право на расторжение трудового договора с соблюдением установленного порядка и без применения санкций, если это предусматривается законом.

Стороны трудового правоотношения

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

К субъектам трудовых правоотношений относятся:

• граждане (работники);
• работодатели (организации, предприятия, учреждения, фирмы);
• представители работников и работодателей;
• профкомы;
• социальные партнеры;
• органы службы занятости и трудоустройства.

Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то они должны иметь и трудовую правосубъектность.

Рисунок 2. Субъекты трудового правоотношения

Трудовая правоспособность включает в себя три основных элемента:

• трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности;
• трудовая дееспособность – способность лично приобретать и своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;
• трудовая деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.