Особенности организации трудовых правоотношений
Понятие и содержание трудового правоотношения
Трудовым отношением является общественное отношение, которое регулируется нормами трудового права и возникает на основании трудового договора, в котором один субъект, именуемый работником, принимает на себя обязательство выполнить трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а другой субъект, именуемый работодателем, предоставляет эту работу, обеспечивая безопасные условия труда, а также обязуется оплачивать труд работника согласно его квалификации и в зависимости от сложности работы, количества и качества труда.
Содержанием трудового правоотношения являются взаимные права и обязанности субъектов этого правоотношения, которые определены трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным соглашением. Работник обязуется выполнять свою функцию, оговоренную в трудовом договоре и подчиняться правилам трудового распорядка предприятия, работодатель, в свою очередь, должен соблюдать трудовое законодательство, не нарушая условия труда работника, которые предусмотрены законом и коллективным соглашением.
В трудовое отношение включен целый ряд прав и обязанностей сторон, регулирующих рабочее и время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации. Характер и объем этих обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника.
Особенности трудового правоотношения и его основные признаки
Трудовому отношению присущ ряд особенностей (рис. 1). Основными из них являются:
- субъекты трудового правоотношения – всегда работник и работодатель;
- трудовому правоотношению присущ сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый субъект по отношению к другому выступает и как обязанное, и как управомоченное лицо, и несет при этом не одну, а несколько обязанностей;
- даже имея сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;
- трудовое правоотношение имеет длящийся характер за счет систематических действий субъектов в установленное рабочее время.
Рисунок 1. Особенности трудового правоотношения
Трудовому отношению свойственны характерные признаки, которые отграничивают его от других правоотношений:
- Права и обязанности работника носят личный характер. Работник не имеет права поручать свою работу другому работнику.
- Обязанность работника выполнять предусмотренную трудовым договором функцию, а не отдельное задание.
- Свою трудовую функцию работник осуществляет в условиях коллективного труда, включается в штат работников и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
- Трудовое правоотношение носит возмездный характер, что проявляется в ответной реакции работодателя на выполнение трудовой функции работником – выдача заработной платы.
- Каждый из субъектов трудовых правоотношений имеет право на расторжение трудового договора с соблюдением установленного порядка и без применения санкций, если это предусматривается законом.
Стороны трудового правоотношения
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником.
Субъектами трудового права (рис. 2) являются стороны трудовых правоотношений – носители трудовых прав и обязанностей. Иначе говоря, субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, связанных с ними отношений.
К субъектам трудовых правоотношений относятся:
- граждане (работники);
- работодатели (организации, предприятия, учреждения, фирмы);
- представители работников и работодателей;
- профкомы;
- социальные партнеры;
- органы службы занятости и трудоустройства.
Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то они должны иметь и трудовую правосубъектность.
Рисунок 2. Субъекты трудового правоотношения
Трудовая правосубъектность – это признаваемая законом способность данного физического или юридического лица быть субъектом трудовых правоотношений, способность иметь и реализовывать свои трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правоспособность включает в себя три основных элемента:
- трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовая дееспособность – способность лично приобретать и своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;
- трудовая деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.
