Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Задачи и структура трудового права, функции трудового права

Задачи и структура трудового права

Определение 1

Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений. Главным законом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс

В комплекс трудовых отношений входят отношения экономического, социального и административного характера, возникающие в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Общество решает определенные, конкретные задачи с помощью трудового права. Задачи, определенные трудовым законодательством, заключаются в:

  • содействии производительности труда;
  • улучшении качества работы;
  • повышении эффективности производства;
  • подъеме материальной и культурной стороны трудящихся;
  • укреплении дисциплины труда;
  • высоком уровне охраны труда и условий труда.
Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»
Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд 👍
Попробовать

Трудовое право состоит из двух частей:

  • общей;
  • особенной.

Общая часть состоит из норм, имеющих значение для регулирования основной массы трудовых отношений. Особенная часть состоит из норм, регулирующих элементы трудовых отношений и вопросы рабочего времени, времени отдыха, трудовых споров, отношений по материальной ответственности, социального страхования.

Институтами, входящими в общую часть, являются: коллективный договор, участие работников в управлении производством.

Институтами особенной части являются: занятость, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников.

Отношения, которые регулируются трудовым законодательством, состоят из двух видов:

  • собственно трудовых отношений, складывающихся в ходе производства материальных и духовных благ;
  • отношений, связанных с трудовыми – т.е. предшествующих, сопутствующих или вытекающих из трудовых.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут заключаться на основании:

Полезно для написания работы по теме «Задачи и структура трудового права, функции трудового права» 👇
Готовые работы
Курсовые, дипломные, другие работы, написанные учащимися.
Подробнее
Консультация эксперта
80% учащихся, обратившихся за помощью, улучшили успеваемость.
Подробнее
Помощь в написании работы
Трудности с написанием? Мы поможем! Подберем список литературы, разберем ошибки.
Подробнее
  • заключения трудового договора;
  • избрания на должность;
  • избрания на конкурсной основе;
  • в результате назначения на должность;
  • при направлении на работу согласно установленной квоты;
  • на основании судебного решения о заключении трудового договора.

Принципы, способствующие регулированию трудовых отношений

Принципами законодательного регулирования трудовых отношений являются основополагающие идеи, которые закреплены в действующем законодательстве и выражают назначение норм трудового права и направления в политике регулирования правовых отношений.

Перечень основных принципов законодательного регулирования трудовых отношений состоит из: свободы труда, запрета принудительного труда, защите от безработицы и содействия трудоустройству, обеспечения достойных условия труда в соответствии с требованиями гигиены и безопасности, права на выплату заработной платы, права на повышение квалификации и переподготовку и мн. др.

Эти трудовые принципы базируются на основном законе государство – Конституции РФ и показывают, что работники и работодатели имеют не только права, но и обязанности, связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовое право и его основные функции

Замечание 1

Трудовому праву присущи те же общие функции, которые свойственны и всем отраслям права, к которым относятся: регулирование экономических, политических и социальных отношений.

Трудовое право характеризуется специальными юридическими функциями: регулятивной и охранительной. Сущность охранительной функции заключается в установлении нормами трудового законодательства дисциплинарной ответственности.

Присущи трудовому праву и специфические функции:

  • производственная функция;
  • функция социальной защиты.

Суть производственной функции заключается в удовлетворении прав и интересов работодателей. Цель функции социальной защиты заключается в удовлетворении прав и интересов работников в соответствии с законодательством и Конституцией РФ.

Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата написания статьи: 28.08.2016
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot