Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Задачи и структура трудового права, функции трудового права

Все предметы / Право и юриспруденция / Задачи и структура трудового права, функции трудового права

Задачи и структура трудового права

Определение 1

Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений. Главным законом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс

В комплекс трудовых отношений входят отношения экономического, социального и административного характера, возникающие в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Общество решает определенные, конкретные задачи с помощью трудового права. Задачи, определенные трудовым законодательством, заключаются в:

  • содействии производительности труда;
  • улучшении качества работы;
  • повышении эффективности производства;
  • подъеме материальной и культурной стороны трудящихся;
  • укреплении дисциплины труда;
  • высоком уровне охраны труда и условий труда.

Трудовое право состоит из двух частей:

  • общей;
  • особенной.

Общая часть состоит из норм, имеющих значение для регулирования основной массы трудовых отношений. Особенная часть состоит из норм, регулирующих элементы трудовых отношений и вопросы рабочего времени, времени отдыха, трудовых споров, отношений по материальной ответственности, социального страхования.

Институтами, входящими в общую часть, являются: коллективный договор, участие работников в управлении производством.

Институтами особенной части являются: занятость, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников.

Отношения, которые регулируются трудовым законодательством, состоят из двух видов:

  • собственно трудовых отношений, складывающихся в ходе производства материальных и духовных благ;
  • отношений, связанных с трудовыми – т.е. предшествующих, сопутствующих или вытекающих из трудовых.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут заключаться на основании:

Готовые работы на аналогичную тему

  • заключения трудового договора;
  • избрания на должность;
  • избрания на конкурсной основе;
  • в результате назначения на должность;
  • при направлении на работу согласно установленной квоты;
  • на основании судебного решения о заключении трудового договора.

Принципы, способствующие регулированию трудовых отношений

Принципами законодательного регулирования трудовых отношений По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Правовое регулирование оформления трудовых отношений подробнее являются основополагающие идеи, которые закреплены в действующем законодательстве и выражают назначение норм трудового права и направления в политике регулирования правовых отношений.

Перечень основных принципов законодательного регулирования трудовых отношений состоит из: свободы труда, запрета принудительного труда, защите от безработицы и содействия трудоустройству, обеспечения достойных условия труда в соответствии с требованиями гигиены и безопасности, права на выплату заработной платы, права на повышение квалификации и переподготовку и мн. др.

Эти трудовые принципы базируются на основном законе государство – Конституции РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее и показывают, что работники и работодатели имеют не только права, но и обязанности, связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовое право и его основные функции

Замечание 1

Трудовому праву присущи те же общие функции, которые свойственны и всем отраслям права, к которым относятся: регулирование экономических, политических и социальных отношений.

Трудовое право характеризуется специальными юридическими функциями: регулятивной и охранительной. Сущность охранительной функции заключается в установлении нормами трудового законодательства дисциплинарной ответственности.

Присущи трудовому праву и специфические функции:

  • производственная функция;
  • функция социальной защиты.

Суть производственной функции заключается в удовлетворении прав и интересов работодателей. Цель функции социальной защиты заключается в удовлетворении прав и интересов работников в соответствии с законодательством и Конституцией РФ.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Марина Борисовна Юрьева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис