Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Институты трудового права

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Институты трудового права
Определение 1

Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

  • Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Система трудового права и его институты

В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, дисциплина труда и т.д.

В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.

Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.

Определение 2

Институт – это относительно обособленная совокупность норм, которыми регулируются качественно-однородные общественные отношения в любой сфере, в том числе в сфере трудового права.

Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения. Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.

В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:

  • партнерство в социальной сфере;
  • трудовой договор;
  • время работы и отдыха;
  • оплата за труд;
  • охрана персональных данных;
  • трудовые гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • ответственность работника и работодателя;
  • охрана труда;
  • разрешение споров и защита прав работников;

Общая часть

Замечание 1

Общая часть в трудовом праве - это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.

В общей части следует выделять следующие институты трудового права:

  • предмет, метод;
  • система и структура;
  • цели и задачи регулирования;
  • принципы регулирования;
  • возникновение трудовых отношений;
  • субъектный состав участников;
  • права и обязанности участников;
  • Особенная часть

В особенной части принято выделять следующие самостоятельные институты о регулировании труда:

  • педагогических работников:
  • работников транспорта:
  • медицинских работников;
  • дипломатических работников;
  • работников, нанимаемых на срок менее двух месяцев;
  • несовершеннолетних работников;
  • работников, нанимаемых на работу у физического лица;
  • сезонных работников.
  • женщин и иных лиц с семейными обязанностями;
  • руководителей организаций;
  • сотрудников, работающих вахтовым методом;
  • работников, выполняющих свои трудовые функции на дому;
  • лиц, работающих на крайнем Севере;
  • лиц, являющихся иностранными гражданам;
  • лиц, являющихся научными работниками;
  • работников религиозных организаций;
  • военнослужащих и некоторых иных работников органов публичной исполнительной власти.