Структура трудового права представляет собой правовые нормы, которые определены действующей редакцией Трудового кодекса и определяется в совокупности его институтов.
На сегодняшний день существует 2 классификации структуры трудового права. Рассмотрим их особенности.
Она подразумевает деление структуры по институциональной основе и не предполагает выделения общих основ трудового законодательства.
Таким образом, частная характеристика структуры трудового права ориентирована на нормы, которые при совместном рассмотрении представляют собой сферу применения трудового законодательства. При условии разделения их на правовые институты они не могут быть разорваны из общей связки трудовых отношений (например, заключая трудовой договор, гражданину гарантируется оплата труда при одновременном исполнении им трудовых функций за определенную оплату труда при установленных нормах времени труда и времени отдыха).
В свою очередь, каждый из институтов подразделяется на подинституы, которые регламентируются подзаконными нормативными актами , что в свою очередь не умаляет их значимости (например, институт оплаты труда делится на подинституы гарантий и компенсаций осуществления трудовой деятельности в особых климатических условиях или на рабочих местах с вредными условиями труда).
По общему правилу общая классификация трудового права представляет собой деление норм трудового законодательства по структуре на:
Другая теория деления норм по структуре выделяет следующие «отправные точки»:
Еще одна классификация по общим основаниям предполагает наличие общей и особенной частей, а также выделяет особенности регулирования трудовых отношений для определенной категории работников и также отдельно рассматривает вопросы о защите прав и трудовых интересов сотрудников.
Отрасль трудового права отнесена к предмету совместного ведения России и ее субъектов по отдельным вопросам. Но к общей части, и в этом схожи практически все точки зрения, относят основные начала правового регулирования трудовых отношений. К категории общей части в связи с этим можно отнести: определение возможных и потенциальных субъектов трудовых прав, принципы построения трудовых отношений, основы по построению системы социального партнерства с работодателями.
При этом особенная часть трудового права имеет такую иерархию и последовательность норм кодекса, чтобы можно было безоговорочно определить нарастающую важность и последовательность наступления трудовых отношений между субъектами трудового права.
