Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Оплата труда

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Оплата труда

Сущность и задачи оплаты труда

Заработная плата представляет собой вознаграждение работодателя работнику за определенный труд. Заработная плата зависит от множества факторов:

  • квалификация работника,
  • сложность выполнения;
  • количество и качество результатов труда;
  • условия труда.
Замечание 1

Кроме того, заработная плата может включать в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, заработная плата каждого работника определяется индивидуально с учетом личного вклада и конечных результатов.

Заработная плата занимает большую долю в составе затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или работ. Поэтому организации учета оплаты труда требует выполнения определенных задач (Рис1.):

Помощь со студенческой работой на тему
Оплата труда

Задачи учета заработной платы

Рисунок 1. Задачи учета заработной платы

Законодательное регулирование оплаты труда

Главным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). В статье $56$ ТК РФ содержится законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом определены два основных типа трудовых договоров:

  • бессрочный, т.е. на неопределенный срок;
  • срочный, т.е. на определенный срок не более 5 лет.
Замечание 2

Для заключения трудового договора физическое лицо, которое поступает на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы (Рис.1):

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка.
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика).
  5. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  6. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Кроме вышеуказанных документов, дополнительно работник может представить документы, дающие право на налоговые вычеты, особые условия труда (инвалиды, беременные и пр.).

Кроме ТК РФ, учет и оплату заработной платы регулирует множество других нормативных документов, которые регламентирую сроки и порядок оплаты труда, определяют систему налогов и удержаний из заработной платы и другие аспекты учета.

На законодательном уровне устанавливается минимальный размер заработной платы. Заработная плата работников предприятий любых организационно-правовых форм – не может быть ниже минимального размера. В тоже время, максимальный размер для заработной платы не предусмотрен.

Выплата работникам заработной платы может производиться как в денежной форме, так и в натуральной. Чаще всего выплата происходит в денежной форме, в валюте Российской Федерации (в рублях). Форма оплаты труда может быть определена в коллективных или трудовых договорах при условии, что это не противоречит российскому законодательству.

Организация учета заработной платы

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента:

  • тарифная система;
  • нормирование труда;
  • формы оплаты труда.

С помощью тарифной системы можно качественно оценить труд. Нормирование позволяет учесть количество затраченного труда. Формы оплаты труда определяют порядок расчета с работником.

Построение тарифной системы зависит от таких факторов как:

  • условия труда,
  • квалификация работников,
  • форма оплаты труда
  • значение отрасли предприятия в народном хозяйстве.

Учет заработной платы начинается с приема работника в организацию. Бухгалтер берет в учет работника на основании приказа руководителя о приеме на работу, или трудового договора.

Расчет заработной платы бухгалтер производит на основании Табеля учетного времени. В расчет заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации (Рис.2):

Виды выплат в составе заработной платы

Рисунок 2. Виды выплат в составе заработной платы

После суммирования всех видов выплат, бухгалтер производит начисление социальных взносов и удерживает налог на доходы физических лиц из [Замечание] заработной платы работников. Кроме того, бухгалтер может произвести вычеты по исполнительным листам, по заявлению работника и др.

Выплата заработной платы работнику осуществляется не реже двух раз в месяц. Выплата производится или из кассы предприятия, или путем перечисления на карту банка. При получении заработной платы из кассы предприятия, работник ставит свою подпись в Платежной ведомости. В случае перечисления заработной платы на банковскую карту работника, документом, подтверждающим выплату – является банковская выписка. Учет заработной платы тесно связан как с интересами самих работников, так и с налогообложением предприятия в целом. Поэтому важно организовать точный и оперативный учет оплаты труда для непрерывного хозяйственного процесса в организации. [/Замечание]