Система трудового законодательства

Общее понятие о системе трудового права

Система трудового права содержит в себе все действующие юридические нормы, которые регулируют общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права.

Социальное предназначение системы права – представлять нормативную базу, фундамент государственного обеспечения определенных общественных отношений, оказание целенаправленного воздействия на таковые.

В юридической литературе сформировалось мнение, что система трудового права по структуре имеет Общую и Особенную части. В общую часть входят правовые нормы, которые определяют общие положения в процессе регулирования труда. Особенная часть включает правовые институты, которые регулируют отдельные элементы трудовых отношений (отпуск; оплата труда и пр.).

Разделы трудового законодательства

Так, в институте рабочее время и время отдыха, возможно выделить субинституты в виде сверхурочной работы, режима рабочего времени, стажа работы, отпуска и пр.

Общая часть по своей сути является совокупностью норм и положений, которые распространяются на все институты, правоотношения и на всех субъектов трудового права.

Общая часть включает:

• предмет, метод науки трудовое право;
• систему и структуру науки трудовое право;
• цели и задачи регулирования в сфере труда;
• принципы;
• основания для возникновения трудовых отношений;
• субъектов таких отношений;
• права и обязанности сторон в возникших отношениях;
• социальное партнерство;
• трудовой договор, его разновидности;
• особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• защиту персональных данных работников;
• рабочее время и его особенности;
• время отдыха;
• оплату и нормирование труда;
• общие гарантии и компенсации;
• дисциплину и распорядок труда;
• профессиональный рост работников (подготовка, переподготовка, повышение квалификации);
• охрану труда.

Указанные институты представляют правовой фундамент для положений Особенной части. Последняя направлена на конкретизацию и уточнение общих правил.

В Особенной части ТК РФ следует выделить несколько структурных групп.

1. Положения, которые включают особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий. Например, труд медицинских работников (ст. 350 ТК).
2. Нормы, которые содержат особенности регулирования труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в специфических органах и организациях. Например, труд работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ).
3. Регулирование труда льготных категорий работников. Например, труд несовершеннолетних (гл. 42 ТК).
4. Регулирование труда лиц, которые работают в особом режиме и условиях. Например, работников, которые заняты на сезонных работах (гл. 46 ТК).

Также, выделяется специальная часть, которая входит в разные части и главы ТК РФ, это нормы, связанные с правонарушениями в сфере труда, дисциплинарными проступками и ответственностью за них и пр.