Найти эксперта
Трудовое право как самостоятельная отрасль права
Трудовое права является той отраслью права нормы, которой регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками, возникших в процессе труда.
Трудовые отношения выступают главными и составляющими в сфере правового регулирования. Кроме данных отношений трудовое законодательство, регулирует и иные отношения, тесно увязанные с трудовыми (либо производные от трудовых). В своей совокупности все указанные отношения являются предметом трудового права.
Предмет трудового права образуют трудовые отношения и отношения, связанные с трудовыми. В своей совокупности они являются областью действия трудового права. Как в самостоятельной отрасли права в трудовом праве при соотношении предмета и метода, необходимо отметить особенности метода. Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений, которые обусловлены спецификой трудовых отношений характеризуется методом отрасли трудового права.
Представляется актуальным рассмотреть цели и предмет трудового законодательства.
Цели трудового законодательства
Трудовое право должно отвечать экономическим, а также социальном задачам современного мира, и выполнять следующие функции:
- Формирование законодательной базы, которая содействует установлению отношений в сфере трудового найма,
- Содействие формированию своевременных результатов этих отношений,
- Служит важнейшим инструментом при установлении демократии на рабочих местах,
- Является напоминанием, а также гарантией принципов и прав работников при поддержке общенациональных законодательных процессов.
Предмет законодательства о труде
Трудовое законодательство применяется при регулировании отношений в сфере коллективного и индивидуального найма, для упорядочивания отношений между работодателями и работниками, для создания механизмов участия сотрудников в управлении организацией.
Законодательное регулирование отношений в области трудовых отношений предполагает издание нормативно-правовых актов, которые регламентируют возникновение и прекращение отношений (например, в таких вопросах как заключении трудового договора и прекращения его действия). Регулирование прав и обязанностей в различных отношениях, законодательное регулирование порядка действий учреждений принудительного исполнения правовых норм (таких как судебных органов). При коллективном взаимодействии работников и работодателей обязательно должны присутствовать правовые гарантии прав работников и работодателей. Все перечисленное входит в предмет трудового законодательства.
Трудовое право разделено на общую и особенную части. В общей части находятся нормы, которые регулируют положение работника в организации и применения их труда. Это нормы-принципы, нормы, определяющие предмет задачи и основные цели трудового права, правовой статус работников, источники трудового права и т.п..
В особенную часть трудового права включены правовые институты, которые отражают нормативное регулирование отдельных элементов трудовых отношений или отношений, которые связаны с трудовыми. Это:
- дисциплина труда и ответственность,
- трудовой договор,
- время отдыха,
- охрана труда и другие институты.
В системе трудового законодательства, в отличие от системы трудового права имеется совокупность нормативных актов о труде. Наиболее полно трудовое законодательство отражено в кодификационном акте - в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство построено с учетом системы отрасли трудового права.
Найти эксперта
