Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Метод, предмет и система трудового права

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Метод, предмет и система трудового права

Понятие и структура предмета трудового законодательства

Предмет трудового законодательства представлен группой общественных отношений, которые возникают в результате трудовой деятельности человека и регулируются нормами отрасли трудового права.

Основой предмета трудового законодательства является взаимодействие работника и работодателя, являющихся главными субъектами трудовых правоотношений.

Структура предмета трудового права представлена двумя группами общественных отношений:

  • собственно трудовыми отношениями;
  • другими, тесно связанными с трудовыми отношениями;

Сущность отношений, производных от трудовых, состоит в:

  • организации труда и управлении трудом;
  • решении вопросов трудоустройства у конкретного работодателя;
  • обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников;
  • социальном партнерстве, коллективных переговорах и составлении коллективных договоров;
  • участии работников и профсоюзов в вопросах трудового законодательства;
  • определении критериев материальной ответственности работников и работодателей;
  • государственном контроле и профсоюзном контролем за соблюдением трудового законодательства;
  • осуществлении действий по разрешению трудовых споров;
  • обязательном социальном страховании в установленных законодательством случаях.

Помощь со студенческой работой на тему
Метод, предмет и система трудового права

Замечание 1

Эти отношения характеризуются общими чертами и существенными признаками, характерными только для них и отличающими их от других видов отношений, связанных с трудом наемных работников.

Метод трудового права и его главные особенности

Главное назначение метода трудового законодательства состоит в указании рода и вида общественных отношений, которые регулируются нормами трудового кодекса По данной теме мы уже выполнили реферат Принципы трудового права подробнее .

Задача метода трудового права состоит в указании правовых приемов и средств регулирования трудовых отношений.

Метод трудового права представлен совокупностью приемов и способов, которые могут быть использованы с целью эффективного регулирования трудовых отношений.

Методы каждой отрасли права характеризуются присущими только им особенностями. Отрасль трудового права отличается от других отраслей права из-за специфики ее метода.

Трудовое право состоит из двух методов законодательного регулирования общественных отношений:

  • публично-правового (императивного);
  • частно-правового (диспозитивного, подразумевающего заключение гражданско-правовых договоров).

При реализации гражданами России конституционного права на труд в качестве наемных работников и при заключении трудового договора становится возможной комбинация данных методов.

Замечание 2

В силу того, что трудовые отношения характеризуются тремя элементами: имущественным, управленческим и охранительным, то каждый из этих элементов, соответственно, оказывает свое непосредственное воздействие на метод трудового права.

Особенности метода законодательного регулирования заключаются в:

  • централизованном и децентрализованном регулировании;
  • единстве и дифференциации правового регулирования;
  • договорном способе установления и изменения трудовых отношений;
  • социальном партнерстве;
  • защите трудовых прав работников и работодателей.

В чем состоит особенность системы трудового законодательства

Основными частями, составляющими систему трудового права, являются:

  • общая часть;
  • особенная;
  • специальная.

Общая часть состоит из следующих правовых норм:

  • предмета и метода трудового права;
  • целей и задач законодательного регулирования;
  • принципов законодательного регулирования;
  • правового статуса работников;
  • источников трудового права;
  • социального партнерства в трудовой сфере;
  • общих положений относительно всех институтов трудового права.

Особенная часть состоит из норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Общая и особенная части нашли свое закрепление в Трудовом кодексе РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее . Специальная часть состоит из норм и принципов международного права и международных договоров.