Предмет трудового законодательства представлен группой общественных отношений, которые возникают в результате трудовой деятельности человека и регулируются нормами отрасли трудового права.
Основой предмета трудового законодательства является взаимодействие работника и работодателя, являющихся главными субъектами трудовых правоотношений.
Структура предмета трудового права представлена двумя группами общественных отношений:
Сущность отношений, производных от трудовых, состоит в:
Эти отношения характеризуются общими чертами и существенными признаками, характерными только для них и отличающими их от других видов отношений, связанных с трудом наемных работников.
Главное назначение метода трудового законодательства состоит в указании рода и вида общественных отношений, которые регулируются нормами трудового кодекса По данной теме мы уже выполнили реферат Принципы трудового права подробнее .
Задача метода трудового права состоит в указании правовых приемов и средств регулирования трудовых отношений.
Метод трудового права представлен совокупностью приемов и способов, которые могут быть использованы с целью эффективного регулирования трудовых отношений.
Методы каждой отрасли права характеризуются присущими только им особенностями. Отрасль трудового права отличается от других отраслей права из-за специфики ее метода.
Трудовое право состоит из двух методов законодательного регулирования общественных отношений:
При реализации гражданами России конституционного права на труд в качестве наемных работников и при заключении трудового договора становится возможной комбинация данных методов.
В силу того, что трудовые отношения характеризуются тремя элементами: имущественным, управленческим и охранительным, то каждый из этих элементов, соответственно, оказывает свое непосредственное воздействие на метод трудового права.
Особенности метода законодательного регулирования заключаются в:
В чем состоит особенность системы трудового законодательства
Основными частями, составляющими систему трудового права, являются:
Общая часть состоит из следующих правовых норм:
Особенная часть состоит из норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Общая и особенная части нашли свое закрепление в Трудовом кодексе РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее . Специальная часть состоит из норм и принципов международного права и международных договоров.