Понятие и структура предмета трудового законодательства
Предмет трудового законодательства представлен группой общественных отношений, которые возникают в результате трудовой деятельности человека и регулируются нормами отрасли трудового права.
Основой предмета трудового законодательства является взаимодействие работника и работодателя, являющихся главными субъектами трудовых правоотношений.
Структура предмета трудового права представлена двумя группами общественных отношений:
- собственно трудовыми отношениями;
- другими, тесно связанными с трудовыми отношениями;
Сущность отношений, производных от трудовых, состоит в:
- организации труда и управлении трудом;
- решении вопросов трудоустройства у конкретного работодателя;
- обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников;
- социальном партнерстве, коллективных переговорах и составлении коллективных договоров;
- участии работников и профсоюзов в вопросах трудового законодательства;
- определении критериев материальной ответственности работников и работодателей;
- государственном контроле и профсоюзном контролем за соблюдением трудового законодательства;
- осуществлении действий по разрешению трудовых споров;
- обязательном социальном страховании в установленных законодательством случаях.
+
Суд идет
Эти отношения характеризуются общими чертами и существенными признаками, характерными только для них и отличающими их от других видов отношений, связанных с трудом наемных работников.
Метод трудового права и его главные особенности
Главное назначение метода трудового законодательства состоит в указании рода и вида общественных отношений, которые регулируются нормами трудового кодекса.
Задача метода трудового права состоит в указании правовых приемов и средств регулирования трудовых отношений.
Метод трудового права представлен совокупностью приемов и способов, которые могут быть использованы с целью эффективного регулирования трудовых отношений.
Методы каждой отрасли права характеризуются присущими только им особенностями. Отрасль трудового права отличается от других отраслей права из-за специфики ее метода.
Трудовое право состоит из двух методов законодательного регулирования общественных отношений:
- публично-правового (императивного);
- частно-правового (диспозитивного, подразумевающего заключение гражданско-правовых договоров).
При реализации гражданами России конституционного права на труд в качестве наемных работников и при заключении трудового договора становится возможной комбинация данных методов.
В силу того, что трудовые отношения характеризуются тремя элементами: имущественным, управленческим и охранительным, то каждый из этих элементов, соответственно, оказывает свое непосредственное воздействие на метод трудового права.
Особенности метода законодательного регулирования заключаются в:
- централизованном и децентрализованном регулировании;
- единстве и дифференциации правового регулирования;
- договорном способе установления и изменения трудовых отношений;
- социальном партнерстве;
- защите трудовых прав работников и работодателей.
В чем состоит особенность системы трудового законодательства
Основными частями, составляющими систему трудового права, являются:
- общая часть;
- особенная;
- специальная.
Общая часть состоит из следующих правовых норм:
- предмета и метода трудового права;
- целей и задач законодательного регулирования;
- принципов законодательного регулирования;
- правового статуса работников;
- источников трудового права;
- социального партнерства в трудовой сфере;
- общих положений относительно всех институтов трудового права.
Особенная часть состоит из норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Общая и особенная части нашли свое закрепление в Трудовом кодексе РФ. Специальная часть состоит из норм и принципов международного права и международных договоров.
