Метод, предмет и система трудового права

Понятие и структура предмета трудового законодательства

Предмет трудового законодательства представлен группой общественных отношений, которые возникают в результате трудовой деятельности человека и регулируются нормами отрасли трудового права.

Основой предмета трудового законодательства является взаимодействие работника и работодателя, являющихся главными субъектами трудовых правоотношений.

Структура предмета трудового права представлена двумя группами общественных отношений:

• собственно трудовыми отношениями;
• другими, тесно связанными с трудовыми отношениями;

Сущность отношений, производных от трудовых, состоит в:

• организации труда и управлении трудом;
• решении вопросов трудоустройства у конкретного работодателя;
• обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников;
• социальном партнерстве, коллективных переговорах и составлении коллективных договоров;
• участии работников и профсоюзов в вопросах трудового законодательства;
• определении критериев материальной ответственности работников и работодателей;
• государственном контроле и профсоюзном контролем за соблюдением трудового законодательства;
• осуществлении действий по разрешению трудовых споров;
• обязательном социальном страховании в установленных законодательством случаях.

Метод трудового права и его главные особенности

Главное назначение метода трудового законодательства состоит в указании рода и вида общественных отношений, которые регулируются нормами трудового кодекса По данной теме мы уже выполнили реферат Принципы трудового права подробнее .

Задача метода трудового права состоит в указании правовых приемов и средств регулирования трудовых отношений.

Метод трудового права представлен совокупностью приемов и способов, которые могут быть использованы с целью эффективного регулирования трудовых отношений.

Методы каждой отрасли права характеризуются присущими только им особенностями. Отрасль трудового права отличается от других отраслей права из-за специфики ее метода.

Трудовое право состоит из двух методов законодательного регулирования общественных отношений:

• публично-правового (императивного);
• частно-правового (диспозитивного, подразумевающего заключение гражданско-правовых договоров).

При реализации гражданами России конституционного права на труд в качестве наемных работников и при заключении трудового договора становится возможной комбинация данных методов.

Особенности метода законодательного регулирования заключаются в:

• централизованном и децентрализованном регулировании;
• единстве и дифференциации правового регулирования;
• договорном способе установления и изменения трудовых отношений;
• социальном партнерстве;
• защите трудовых прав работников и работодателей.

В чем состоит особенность системы трудового законодательства

Основными частями, составляющими систему трудового права, являются:

• общая часть;
• особенная;
• специальная.

Общая часть состоит из следующих правовых норм:

• предмета и метода трудового права;
• целей и задач законодательного регулирования;
• принципов законодательного регулирования;
• правового статуса работников;
• источников трудового права;
• социального партнерства в трудовой сфере;
• общих положений относительно всех институтов трудового права.

Особенная часть состоит из норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Общая и особенная части нашли свое закрепление в Трудовом кодексе РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее . Специальная часть состоит из норм и принципов международного права и международных договоров.