Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Виды трудовых правоотношений

8-800-775-03-30 support@author24.ru

Понятие и особенности трудовых правоотношений

Определение 1

Правоотношениями в трудовом праве называются трудовые и связанные с ними отношения по труду работников, урегулированные трудовым законодательством.

Объектами трудовых правоотношений являются результаты труда, а также различные социально-экономические блага, которые способны удовлетворить и работника, и работодателя.

Все трудовые отношения образуют, так называемый, блок отношений, которые регулируются в договорном порядке.

Второй блок трудовых отношений регулируется в нормативном порядке. Особенность этого блока отношений состоит в том, что субъектами этих отношений выступают так называемые «агенты» государства, которые наделены властными полномочиями в осуществлении контрольных, надзорных и правоприменительных функций.

Помощь со студенческой работой на тему
Виды трудовых правоотношений

Сюда включены две группы отношений, тесным образом связанные с трудовыми:

  • контрольно-надзорные отношения – возникают между работодателем и органами государственного надзора в области соблюдения трудового законодательства;
  • процессуальные отношения – складываются между работником и работодателем в случае возникновения спора и судебными органами для разрешения этих споров.

Виды правоотношений в трудовом праве

Трудовое отношение, которое возникает между работником и работодателем, является основным в трудовом праве.

Определение 2

Трудовое правоотношение – это отношение, между работником и работодателем, возникающее на добровольной основе и подразумевающее выполнение работником определенного вида работ с условием соблюдения внутреннего трудового распорядка и предусматривающее обеспечение работодателем соответствующих условий труда и его оплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовое правоотношение всегда носит двусторонний характер, потому что возникает между двумя субъектами: работником и работодателем. Виды трудовых отношений классифицируются в зависимости от:

  • формы собственности;
  • порядка распределения прибыли;
  • организационно-правовой формы предприятия;
  • вида трудового договора.

Эти отношения могут быть:

  • срочные;
  • бессрочные;
  • носящие определенный характер.

По сути, в трудовом праве существует ровно столько трудовых договоров, сколько существует трудовых отношений.

Определение 3

Отношения, которые возникают между работником и работодателем в отношении использования наемного труда, называются трудовыми.

Определение 4

Отношения, которые возникают с учетом субъектного состава, называются индивидуально-трудовыми. Эти отношения являются ядром предмета трудового права.

Существует комплекс отношений, которые тесно связаны с трудовыми. Эти отношения по времени делятся на три группы:

  • предшествующие трудовым;
  • сопутствующие трудовым;
  • вытекающие из трудовых.

Но в то же время все эти отношения являются самостоятельными.

Замечание 1

Все, тесно связанные с трудовыми, отношения по своему субъектному составу делятся на две большие группы:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

В группу индивидуальных отношений включены:

  • отношения, возникающие по вопросу трудоустройства граждан, нуждающихся в работе и органами государственной службой занятости;
  • отношения, возникающие по поводу профессиональной подготовке лиц, нуждающихся в работе;
  • отношения, возникающие в связи с необходимостью профессионального переобучения работника конкретной организации, а также по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
  • отношения между лицом, утратившим работу и органами государственной занятости.

Коллективные отношения делятся на:

  • организационно-управленческие;
  • отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Итак, кроме собственно трудовых отношений (отношений между работником и работодателем) в трудовом законодательстве выделяют еще восемь групп отношений, непосредственно с ними связанных:

  • отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
  • отношения, связанные с деятельностью профсоюзов;
  • отношения по ведению коллективных переговоров;
  • взаимоотношения между работниками и работодателями;
  • отношения по обеспечению занятости;
  • отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
  • отношения, связанные с социальным страхованием;
  • отношения по рассмотрению трудовых споров.

Виды трудовых отношений изобразим графически (рис. 1):

Виды трудовых правоотношений

Рисунок 1. Виды трудовых правоотношений

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис