Виды трудовых правоотношений

Понятие и особенности трудовых правоотношений

Объектами трудовых правоотношений являются результаты труда, а также различные социально-экономические блага, которые способны удовлетворить и работника, и работодателя.

Все трудовые отношения образуют, так называемый, блок отношений, которые регулируются в договорном порядке.

Второй блок трудовых отношений регулируется в нормативном порядке. Особенность этого блока отношений состоит в том, что субъектами этих отношений выступают так называемые «агенты» государства, которые наделены властными полномочиями в осуществлении контрольных, надзорных и правоприменительных функций.

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

Сюда включены две группы отношений, тесным образом связанные с трудовыми:

• контрольно-надзорные отношения – возникают между работодателем и органами государственного надзора в области соблюдения трудового законодательства;
• процессуальные отношения – складываются между работником и работодателем в случае возникновения спора и судебными органами для разрешения этих споров.

Виды правоотношений в трудовом праве

Трудовое отношение, которое возникает между работником и работодателем, является основным в трудовом праве.

Трудовое правоотношение всегда носит двусторонний характер, потому что возникает между двумя субъектами: работником и работодателем. Виды трудовых отношений классифицируются в зависимости от:

• формы собственности;
• порядка распределения прибыли;
• организационно-правовой формы предприятия;
• вида трудового договора.

Эти отношения могут быть:

• срочные;
• бессрочные;
• носящие определенный характер.

По сути, в трудовом праве существует ровно столько трудовых договоров, сколько существует трудовых отношений.

Существует комплекс отношений, которые тесно связаны с трудовыми. Эти отношения по времени делятся на три группы:

• предшествующие трудовым;
• сопутствующие трудовым;
• вытекающие из трудовых.

Но в то же время все эти отношения являются самостоятельными.

В группу индивидуальных отношений включены:

• отношения, возникающие по вопросу трудоустройства граждан, нуждающихся в работе и органами государственной службой занятости;
• отношения, возникающие по поводу профессиональной подготовке лиц, нуждающихся в работе;
• отношения, возникающие в связи с необходимостью профессионального переобучения работника конкретной организации, а также по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения между лицом, утратившим работу и органами государственной занятости.

Коллективные отношения делятся на:

• организационно-управленческие;
• отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Итак, кроме собственно трудовых отношений (отношений между работником и работодателем) в трудовом законодательстве выделяют еще восемь групп отношений, непосредственно с ними связанных:

• отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
• отношения, связанные с деятельностью профсоюзов;
• отношения по ведению коллективных переговоров;
• взаимоотношения между работниками и работодателями;
• отношения по обеспечению занятости;
• отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения, связанные с социальным страхованием;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.

Виды трудовых отношений изобразим графически (рис. 1):

правоотношений">

Рисунок 1. Виды трудовых правоотношений