Трудовой спор представляет собой спор, который возникает в сфере трудовых правоотношений. Возникновение данных споров обусловлено противоречиями, которые могут возникать между различными субъектами трудовой деятельности.
Содержание трудовых споров вытекает из тех прав и обязанностей, которые предоставлены работодателю и работникам.
В частности, основные права и обязанности работников и работодателей вытекают из ст. 132 ТК РФ, где указано следующее:
Запрещено отвлекать работников от их обязанностей, заставлять их участвовать в деятельности, которая не связана с трудовой. Из вышеуказанных положений и вытекает понятие трудового спора.
Трудовой спор представляет собой разногласие между субъектами трудового права в сфере трудовых правоотношений, которое поступило на разрешение соответствующего юрисдикционного органа, уполномоченного рассматривать данный спор.
Разногласия могут возникать в тех случаях, когда одна из сторон совершила правонарушение, в таком случае другой стороне требуется восстановить нарушенные права. Результатом возникшего разногласия является совершение правонарушения.
Само по себе правонарушение не является трудовым спором. При этом разные действия могут быть оценены по-своему. К каждому конкретному случаю стоит подходить индивидуально. Чтобы имел место спор, должны быть разногласия между сторонами, одна из сторон должна оспаривать действие другой.
Трудовые споры могут быть квалифицированы по следующим основаниям:
Для того, чтобы быстрее рассмотреть спор, нужно уяснить его вид.
Первая категория характеризуется разделением споров на индивидуальные и коллективные:
Вторая категория выделяет следующие виды споров:
Третья категория характеризуется видами спорных правоотношений. Здесь можно выделить следующие категории:
Таким образом, выделяют различные виды трудовых споров, разнообразие которых зависит от возникающих видов правоотношений.