Виды индивидуальных трудовых споров

Признаки индивидуального правового спора

Классификация трудовых споров осуществляется на основании их признаков, основным из которых является предмет.

Субъектами индивидуального трудового спора являются:

• работник;
• лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях;
• лицо, намеревавшееся вступить в трудовые отношения;
• работодатель.

Могут быть выделены следующие признаки индивидуального трудового спора:

• неурегулированные в досудебном порядке разногласия субъектов трудового спора;
• особый предмет спора;
• особый орган, наделенный полномочиями по рассмотрению индивидуального трудового спора.

В состав предмета индивидуального трудового спора входят:

• требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
• незаконное увольнение;
• дискриминация при приеме на работу;
• другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.

Момент возникновения трудового спора связан с подачей заявления в компетентный юрисдикционный орган.

Причины индивидуальных трудовых споров:

• ненадлежащее выполнение сторонами трудового договора своих обязательств;
• различия в оценке применения трудового законодательства;
• наличие пробелов в правовом регулировании трудовых отношений.

Классификация индивидуальных трудовых споров

Основания выделения видов трудовых споров:

• предмет спора;
• отношения, из которых возникает спор.

В зависимости от предмета трудового спора выделяют:

• спор о неправильном применении норм трудового законодательства;
• о индивидуальных условиях труда.

В основе индивидуального трудового спора может лежать претензия по поводу неправильного применения законодательного или иного нормативного акта, трудового договора. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства. Их содержание составляет требование работника о признании за ним определенных трудовых прав действие которых, по мнению истца, нарушено.

Индивидуальные трудовые споры, связанные с новыми или измененными условиями труда, рассматриваются в исковом, либо в приказном производстве. Так, в рамках приказного производства может быть отменено действие локального нормативного акта.

В зависимости от того, как трудовой спор связан с правами и обязанностями его субъектов выделяют:

• споры о праве
• споры об интересах.

Споры о праве связны с восстановлением нарушенных прав работника или возмещением причинённого работодателю вреда. Решение такого спора предполагает либо признание правомерности деятельности работодателя, либо защиту нарушенных прав работника.

В зависимости от того, какие трудовые отношения положены в основу спора, могут быть выделены следующие виды трудовых споров:

• о незаконном отказе в приеме на работу;
• споры, вытекающие из трудовых отношений, например, при незаконном привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности;
• споры, связанные с незаконным прекращением трудовых отношений.

В зависимости от данной классификации определяется подведомственность трудового спора. Споры, вытекающие из трудовых отношений, могут быть рассмотрены не только судом, но и комиссией по трудовым спорам. Мировые судьи могут рассматривать споры, связанные с возникновением трудовых отношений. Споры о незаконном прекращении трудовых отношений рассматриваются судами общей юрисдикции.