Граждане имеют предоставленные им государством права, связанные с защитой в тех или иных ситуациях. Защита возможна и в области трудовых правоотношений. Законодательство предусмотрело ряд процедур, на основе которых возможна защита прав работников и работодателей.
Одной из возможностей по защите своих прав является трудовой спор. Положения об этом способе защиты закрепила Конституция РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее и трудовое законодательство.
Трудовой спор – это возникшие между работником (ами) и работодателем определенные разногласия, связанные с регулированием трудовых отношений, которые поступили в специальный орган юрисдикции для разрешения.
Под разногласиями при этом принято понимать различную оценку сторонами одной и той же ситуации.
Как правило, возникновение трудового спора связано с совершением трудовых правонарушений или с добросовестным заблуждением по поводу существования такого правонарушения.
Как и любая классификация, классификация трудовых споров строится на основе различных критериев, помогающих разбить все существующие трудовые споры на виды:
Процедура по разрешению происходит в определенном порядке, включая в себя соответствующие последовательные этапы, связанные с примирением сторон трудового спора:
Данные этапы идут последовательно друг за другом. При этом, стоит отметить, что дело переходит в арбитраж лишь в случае, если при первых двух стадиях не будет достигнут консенсус.
Участие в примирительной процедуре – это не право, а обязанность сторон трудового спора, предписанная законом. Данная процедура имеет соответствующие сроки ее проведения. При этом закон предусматривает возможность их продления, при получении согласия двух сторон. Эти сроки носят название процессуальных.
Для того чтобы возникший трудовой спор был в скорейшем времени разрешен, представители сторон, посредники, члены представительной комиссии, Служба по По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Рейдерство подробнее урегулированию трудовых споров могут использовать все способы, которые предусмотрены действующим законодательством.
В зависимости от того, какой юрисдикционный орган будет выбран, будет складываться характер того или иного трудового спора, а также причины, которые послужили его возникновению. Так, закон предусмотрел перечень тех органов и организаций, которые уполномочены разрешать трудовые споры: