Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Международные трудовые споры

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи

Международно-правовое регулирование трудовых споров

Замечание 1

Международные правовые акты, в которых урегулирован порядок рассмотрения трудовых споров, появляются в середине ХХ века. Как правило, они относятся к разрешению коллективных трудовых споров, вязанных с соблюдением и улучшением социально-экономических прав работников.

Основные виды международных актов, регулирующих порядок трудовых споров:

  • Конвенция Международной организации труда № 98. Предусматривает право проведения коллективных переговоров между работниками и работодателем;
  • Рекомендация Международной организации труда №92, регулирующая порядок примирения сторон коллективного трудового спора;
  • Конвенция Международной организации труда №154 о правилах проведения коллективных переговоров.

Указанные международные акты учитываются при разработке национального законодательства, регулирующего трудовые споры, в том числе и Трудового Кодекса РФ. Международное законодательство направлено на расширение применения мировых соглашения при урегулировании трудовых споров.

Основные средства решения трудового спора в соответствии с международным законодательство:

  • мировое соглашение;
  • экономическое давление (забастовки и промышленные акции);
  • процедуры медиации;
  • использование коллективных трудовых переговоров;
  • судебное решение.

При этом предпочтение отдается внесудебным процедурам, основанным на переговорном процессе, позволяющим найти компромисс между интересами работников и работодателей.

Определение 1

Совокупность международных правовых актов в области регулирования трудовых правоотношений и решения трудовых споров получила название международных трудовых стандартов.

Выделяют следующие типы международных правовых стандартов:

Готовые работы на аналогичную тему

  • нормы международного права, являющиеся общепризнанными (императивные);
  • нормы международных договоров с участием РФ;
  • рекомендации в сфере трудового права, принимаемые международными организациями;
  • международные конвенции и оговоры в области трудового договора, к которым России не присоединилась.

При рассмотрении трудовых споров, суды учитывают международные трудовые стандарты.

Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан

Иностранные работники имеют право на защиту своих трудовых интересов наравне с гражданами России. На них распространяются правила российского трудового законодательства, за исключением тех случаев, когда в международном договоре предусмотрено иное.

Трудовые споры с участием иностранных граждан могут быть рассмотрены:

  • в досудебном порядке;
  • во внесудебном порядке, в том числе в органах федеральной инспекции труда;
  • в судебном порядке.

Трудовые споры по заявлению иностранных граждан рассматриваются судами РФ в следующих случаях:

  • работодатель находится на территории РФ;
  • на территории России находится представительство иностранной компании – ответчика;
  • ответчик имеет имущество на территории России;
  • в основании иска лежит трудовой договор или договор гражданского характера на выполнение работ (услуг), которые должны быть выполнены на территории России;
  • трудовой спор связан с требованием возмещения вреда, причиненного на территории России.

По согласию сторон подсудность может быть изменена.

При рассмотрении трудового спора с участием иностранных лиц в качестве письменных доказательств могут быть использованы документы иностранных государства, которые подлежат легализации. В соответствии с положениями Гаагской Конвенции легализация осуществляется путем проставления апостиля. Перевод документов на русский язык обязателен.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Виктория Вячеславовна Быстрова

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис