Международное трудовое право
Международное трудовое право – это правовая система, регламентирующая вопросы труда и трудоустройства в рамках договоров и соглашений международного характера.
Международное трудовое право регулирует следующие области трудовых отношений:
- Применение труда.
- Условия труда.
- Охрана труда.
- Защита индивидуальных и коллективных интересов работников.
Формально нормы, регулирующие трудовые отношения, закреплены в документах в разное время принятых ООН, Международной организацией труда, различными региональными группировками стран, а также в двусторонних соглашениях. В этих документах содержится накопленный мировой опыт, который был стандартизирован и унифицирован для решения большинства конфликтных вопросов. Каждая страна самостоятельно решает использовать данные положения в своей практике или нет.
Статья: Трудовые права российских граждан за рубежом
Источниками международного трудового права являются акты, созданные ООН или МОТ. Наиболее важными считаются документы, созданные усилиями ООН. В них закреплены трудовые права и принципы трудового регулирования. Особое внимание уделяется социально-трудовым вопросам.
Международная организация труда на базе ООН принимает акты, используемые в качестве рекомендаций для национальных законодательных систем. Обсуждение основных проблем происходит ежегодно в Женеве.
Существует перечень прав, доступных для каждого человека вне зависимости от его происхождения, вероисповедания и других индивидуальных предпочтений и особенностей. В этот перечень входит и право на труд.
В рамках трудового права прав наемных работников призваны защищать профессиональные союзы. Помимо профсоюзов разрешено создание других организаций, которые защищали бы права работников. Международная правовая система признает право на ведение коллективных переговоров. Например, переговоры между предпринимателем и несколькими организациями сразу. Кроме того, за работниками закреплено право на проведение забастовок. Забастовка рассматривается в качестве законного средства отстаивания работниками своих прав.
Модели трудовых отношений между работниками и работодателем
Национальная правовая система является результатом исторического развития, культуры, традиций и взаимоотношений. Многие страны за основу берут те права и нормы, которые были закреплены международными договорами и инстанциями. Поэтому некоторые элементы национальных правовых систем остаются похожими друг на друга.
Так как трудовое право сосредоточено на решение социально-экономических вопросов, многие страны показывают достаточно высокий уровень в данном направлении благодаря степени развитости своей экономики. Развитые страны проводят обновление действующих норм и правил для того, чтобы оптимизировать имеющиеся отношения. На данный момент существует три модели трудовых отношений:
- Англосаксонская модель. Она применяется в США, Австралии, Новой Зеландии и в Великобритании. Для нее характерно сближение гражданского и трудового права. Работодатель имеет много прав в части найма и увольнения. Регулирование отношений является преимущественно коллективно-договорным.
- Континентальная модель. Она характеризуется, наоборот, высокой защищенностью сотрудника. Нормы трудового права жестко регламентированы.
- Китайская модель. Она сочетает в себе две вышеперечисленные модели. С одной стороны, регулирование осуществляется жестко, что обеспечивает высокую социальную защищенность работника. Но это регулирование распространяется только на государственный сектор, в частном секторе работник не защищен.
Трудовое законодательство зарубежных стран имеет свои особенности из-за социального и исторического контекста. Однако, оно имеет много общего с российским законодательством. Отношения между работодателем и работником обычно оформляются в письменном виде. В договоре закрепляются все основные положения и требования, а также ответственность обеих сторон.
Трудовые права российских граждан за рубежом
Современная производственная деятельность характеризуется глобализацией и интернационализацией. Работники часто перемещаются между странами для обслуживания совместных инфраструктурных, строительных проектов. Также продажа вооружений и технологий требует присутствия специалистов, которые участвовали в создании данной продукции. Возникает необходимость регулирования трудовых отношений в подобных случаях.
Миграция сотрудников крупных компаний, транснациональных корпораций привела к тому, что сформировалась значительная прослойка граждан, которые или постоянно, или временно находятся на территории иностранного для них государства. Они вступают в трудовые отношения с местными работодателями.
Возможность трудовой миграции для россиян возникла в 1991 году. Закон постановил, что граждане имеют право трудовой деятельности в период своего пребывания заграницей. Обычно рассматривался краткосрочный период.
В 1996 году был подписан Федеральный закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ». Согласно его положениям гражданин может выехать из страны для занятия трудовой деятельностью. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством это право может быть ограничено. Стоит отметить, что порядок въезда в иностранное государство определяется уже его законодательством. Например, французское законодательство имеет специальный раздел, который регламентирует отношения с иностранной рабочей силой. Если гражданин въезжает во Францию для работы, то помимо всех обязательных визовых документов, он должен предоставить подписанный трудовой договор с местным работодателем. Ряд стран создает ежегодные квоты, которые ограничивают число прибывающих трудовых мигрантов.
Решение трудовых споров в суде также рассматривается в международном трудовом праве. Одни авторы сходятся на том, что в случае трудовых споров, касающихся иностранных граждан необходимо использовать коллизионные нормы, другие считают, что важно сосредоточиться на публично-правовом характере отношений.
