Законодательная база
Регулирование оплаты труда руководителей осуществляется на основе норм трудового законодательства РФ, приказов Министерства труда России и иных законодательных актов. На уровне конкретного экономического субъекта разрабатываются положения об оплате труда, коллективные договоры, а с руководителями заключаться индивидуальные трудовые договоры. Стоит отметить, что такие локальные акты, должны опираться на общеустановленные нормы. Их нормы не могут ухудшать положение руководителя, как наемного работника, по сравнению с нормами ТК РФ.
Трудовой договор
Экономический субъект со своим руководителем заключает трудовой договор.
Назначение на должность руководителя должно быть в обязательном порядке санкционировано решением:
- Единственного учредителя;
- Общего собрания учредителей;
- Иным коллегиальным органом субъекта хозяйствования, который уполномочен принимать подобные решения.
Это должно быть оформлено соответствующим документом.
Трудовым законодательством установлены некоторые требования к организации рабочего процесса руководителя, которые в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре:
- Испытательный срок до 6 месяцев;
- График работы, как правило, ненормированный;
- Чаще всего руководителю устанавливается фиксированный оклад с дополнительным начислением премий, процентов и иных надбавок, связанных с результатами его работы.
Трудовой договор может содержать должностные обязанности руководителя, его полномочия, а также положение относительно его полной материальной ответственности.
Основные аспекты начисления заработной платы
Как правило, для руководителя устанавливается повременная система оплаты труда. То есть конечная заработная плата за месяц будет зависеть от количества отработанных часов. Так как данная должность предполагает ненормированный рабочий график, то сверхурочные часы компенсируются путем предоставления отгулов.
По окончании финансового года и после составления годовой отчетности по итогам деятельности экономического субъекта руководителю может выплачиваться вознаграждение. Практика ведения хозяйственной деятельности коммерческих организаций показывает, что такое вознаграждение выплачивается из чистой прибыли. То есть после осуществления всех обязательных платежей в пользу кредиторов. Как правило, система мотивации руководящего состава предполагает выплату вознаграждения по итогам работы за период на основании выполнения плановых показателей. Применительно к руководителю организации это могут быть показатели прибыльности, финансовой устойчивости и т. п.
Деятельность руководителя экономического субъекта предполагает его поездки в командировки с целью:
- Участия в переговорах;
- Заключения контракта;
- Налаживания деловых связей и контактов.
Дни пребывания руководителя в служебной командировке оплачиваются по среднему заработку.
Распорядительным документом экономического субъекта или соответствующим положением устанавливается размер суточных для командированных сотрудников. Как правило, для руководителя организации предусматриваются выплаты суточных в повышенных размерах по сравнению с рядовыми сотрудниками.
Как и любой другой наемный работник, с которым заключен трудовой договор, руководитель хозяйствующего субъекта имеет право на оплачиваемый отпуск. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. В сумму дохода за расчетный период включаются все выплаты за исключением некоторых. Например, тех, которые были рассчитаны по среднему заработку.
Стоит обратить внимание, что руководителю положены дополнительные дни отпуска в размере 8 календарных дней. Это связано с тем, что у него ненормированный рабочий день.
Расчеты с руководителем в учетной системе осуществляются с применением счета 70. Затраты связанные с оплатой его труда и начислением страховых взносов относятся на счет 26.
