Рынок труда

Лекция 3. Рынок труда Понятие рынок труда, его особенности. Взаимосвязь рынка труда, товарного рынка и рынка капитала. Результат функционирования рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда: 3. 1.Формирование спроса на труд. 3.2. Предложение труда. 3.3. Эффект дохода и эффект замещения при формировании предложения труда. 3.4. Заработная плата рыночного равновесия. Влияние государства на рынок труда: 4.1. Рост производства общественных благ. 4.2. Трансферты и субсидии. 4.3. Налоги и рынок труда. 4.4. Минимальная заработная плата. 1. Понятие рынок труда, его особенности. В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с её куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. Структура рынка труда: 1. Субъекты рынка. 2.Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры. 3.Рыночный механизм (спрос, предложение, цена труда, конкуренция) 4.Безработица и социальные выплаты. 5.Альтернативные виды деятельности. Особенности рынка труда. Во-первых, специфичен сам “товар”, который здесь продаётся и покупается: это, конечно, не сам человек, а его способности, навыки, опыт, квалификация, с помощью которых он производит какой- то продукт. В современном мире наниматель не может купить самого работника, а лишь “арендует” его на определённое время, то есть покупает фактическую услугу. Арендуемые нанимателем способности, таланты или квалификация неотделимы от самого работника, и он проводит сорок или больше часов в неделю на рабочем месте, поэтому для него чрезвычайно важны не только зарплата (цена его “товара”), но и другие – неденежные - факторы: безопасность работы, условия труда и режим, возможности обучения и профессионального роста, отношения с коллегами и начальством, гарантии занятости и т.п. Часто эти факторы могут оказаться для человека важнее собственно зарплаты, ведь работа фактически определяет его социальный статус. Кроме того, принимая решение о работе, человек учитывает альтернативную возможность производства тех или иных товаров и услуг в собственном домохозяйстве, ведь многие блага можно не только купить за деньги, но и произвести самим – тогда можно сократить часы работы по найму. Во-вторых, спрос на этом специфическом рынке тоже имеет свои особенности. Труд, в отличие от обычных товаров, покупается не для удовлетворения потребителя, а для того, чтобы производить какую-то конкретную продукцию. Если в экономике растут потребности в развитии рыночной инфраструктуры, значит, возрастёт спрос на банковских служащих, бухгалтеров, юристов. Если растёт потребность в одежде или обуви, значит, увеличится спрос на рабочих-обувщиков и портных. Экономисты говорят поэтому, что спрос на труд - производный, и в этом его отличие от спроса на рынках потребительских товаров. В-третьих, рынок труда характеризуется несовершенством информации. Хотя здесь действуют государственные службы занятости и частные агентства по найму со своими базами данных, есть специальные печатные издания, теле- и радиопрограммы, а сегодня информацию о вакансиях и работниках можно получить через сеть INTERNET, тем не менее информация остаётся несовершенной. Ведь никакие формальные данные, дипломы и рекомендации не могут однозначно характеризовать потенциального работника нанимателю, точно так же как и предлагаемую работу человек сможет по достоинству оценить, только проработав какое-то время. Процесс поиска работников для нанимателя или подходящей вакансии для работника всегда требует затрат как времени, так и денег, и отражается на результатах функционирования рынка труда в целом. В-четвёртых, важная особенность рынка труда по сравнению с товарными рынками - существенная и всевозрастающая роль институциональных факторов. Ведь рабочая сила – это люди, граждане страны, и поэтому в демократических государствах уделяется огромное внимание формированию и постоянному пересмотру трудового законодательства, регламентирующего и регулирующего трудовую деятельность граждан, права и обязанности нанимателей. Законодательно устанавливается трудоспособный возраст и минимальный уровень зарплаты, коэффициент оплаты сверхурочных работ, нормы безопасности труда и т. п. Государство с помощью экономических рычагов – изменения ставок налогов и субсидий, а также с помощью других мер может добиваться изменений в объёмах спроса и предложения на рынке труда, сокращая безработицу и увеличивая уровень занятости. Кроме того, значительное влияние оказывают на рынки труда, особенно в отдельных отраслях, профсоюзы. Окончательные результаты их воздействия оцениваются неоднозначно, однако рост зарплаты в отраслях, охваченных профсоюзной деятельностью, не подлежит сомнению. 2.Взаимосвязь рынка труда, товарного рынка и рынка капитала. Результат функционирования рынка труда. Рынок труда тесно связан с товарными рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В результате установившегося в некоторой момент равновесия на рынке труда складываются определённые уровни зарплаты и занятости. Это именно те результаты функционирования рынка труда, которые интересуют экономиста – исследователя и которые изменяются в зависимости от влияния как рыночных, так и нерыночных факторов. Спрос на труд, а также формирование предложения на рынке труда непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке, он чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменение производственных технологий. Также прослеживается зависимость и от состояния рынка капитала: рост или падение цены последнего неизбежно сказывается на уровне занятости. Так, спрос фирмы на труд в условиях совершенной конкуренции будет зависеть от ряда факторов: изменений в равновесном уровне зарплаты и цен, а также возможным ростом или снижением продуктивности труда. При прочих равных условиях, рост рыночной цены на конечную продукцию приведет к росту спроса на труд. Рост заработной платы, который может быть вызван как рыночными, так и нерыночными факторами (профсоюзная активность, государственное вмешательство), также отразится на занятости – спрос на труд понизится. Здесь проявляется так называемый эффект масштаба – рост зарплаты вызывает рост предельных издержек производства, а значит (при прочих равных условиях) – сокращение объёмов выпуска. Поэтому сократится и количество работников, ведь спрос на труд – производный. Совершенствование организации труда и управленческих процессов могут, даже при том же фиксированном объёме капитала, привести к росту продуктивности каждого отдельно взятого работника, а значит при том же уровне рыночной зарплаты занятость увеличится. По – иному изменяется спрос на труд у фирм – монополий и монопсоний. 3. Спрос и предложение на рынке труда. 3. 1.Формирование спроса на труд. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых пляс имеющие вакансии. Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит от спроса на продукт, сколько труда и капитала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Когда мы изучаем спрос на труд, то мы хотим выяснить, каким образом число рабочих, занятых на предприятии или на предприятии или на ряде предприятий, зависит от тех изменений, которые происходят в одном или более из трех указанных факторов. Рассмотрим изменения в заработанной плате. Допусти в какой-то отрасли производства мы можем произвольно менять заработную плату в течении длительного времени. Ставка заработанной платы выросла, в результате повышается стоимость производства (т.е. растут его издержки). Как эти издержки будет компенсировать производитель? Обычно это приводит к росту цены на конечный продукт. Потребитель среагирует на это тем, что будет покупать меньше. Соответственно, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Уровень производства сокращается, что в свою очередь ведет к снижению занятости. Кривая спроса на труд. W – уровень з/п L – количество труда D - спрос Кривая спроса снижается, т.е. она показывает, что по мере роста заработанной платы имеет место снижение спроса на труд. Подобная зависимость называется законом спроса. Как повлияют изменения других факторов на спрос на труд. Ситуация 1. Предположим, что спрос на продукт какой-то определенной отрасли промышленности возрос, т.е. при любой стоимости производства может быть продано больше товаров или услуг. Если технология и условия труда для данной отрасли не изменились, то вполне очевидно, что с целью максимизации прибыли работодатель расширит уровень производства. Это повысит спрос на труд при любой ставке заработанной платы. Как измениться в таком случае кривая спроса? Так как спрос на труд у нас повысился при любой ставке заработанной платы, т.е. она могла и не измениться, значение координат на вертикальной оси не меняется. Увеличение количества рабочих мест ведет к увеличению показателей координат по горизонтальной оси. Другими словами, кривая спроса на труд в целом сдвигается вправо, . Сдвиг в спросе на труд из-за возрастания спроса на продукт. Ситуация 2. Допустим уровень спроса на продукт, технология и условия труда остаются неизменными, но цена капитала упадет на 50 %. В результате издержки производства также падают. Сокращение издержек стимулирует рост производства, а такой рост повышает уровень занятости при любой ставке заработанной платы. На графике кривая спроса вновь сдвинется вправо. Однако, снижение цены на капитал может привести и к противоположному результату. Компании могут среагировать на более дешевый капитал тем, что возьмут на вооружение капиталоемкие технологии. Подобные технологии уменьшают использование физического труда для производства одного и того же количества готовой продукции. Естественно, при меньшем количестве рабочей силы по каждой ставке заработанной платы кривая спроса на труд будет сдвигаться влево. С точки зрения экономической теории в первом случае в спросе на труд доминирует эффект масштаба, во втором – эффект замены. Существует различие между спросом на труд в долгосрочные и краткосрочные периоды. В течение краткого промежутка времени работодателю трудно заменить рабочую силу капиталом (и наоборот) и потребители могут не изменить в значительной мере своего спроса на продукт в ответ на рост цены. Необходимо время для адаптации и потребительского, и производственного поведения. За длительный промежуток времени реакция на изменение в заработанной плате или в других факторах, изменяющих спрос на труд, становится более полной и более глубокой. 3.2. Предложение труда. Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение труда определяется: - численностью населения, прежде всего трудоспособного; - средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год); - количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой. Закон предложения гласит, что число ищущих работу определенной квалификации согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработанной платы при той же квалификации. Поэтому кривая предложения является восходящей. S - предложение Предположим заработная плата экономистов растет, при этом заработная плата других профессий остается постоянной. Следует ожидать, что желающих стать экономистами будет больше. Таким образом прослеживается прямая зависимость между ростом заработанной платы и ростом предложения труда в соответствующей отрасли. Предложение труда фирмам. Приняв решение стать экономистом, человек теперь должен решить, какое предложение о трудоустройстве принять. Если все работодатели предлагают место экономиста примерно одинакового качества, выбор будет строиться на уровне вознаграждении. Т.е., если фирма предложит зарплату ниже той, которую предлагают другие, она окажется не способной. В то время вряд ли найдется фирма, которая предложит более высокую зарплату, чем общепринятая. В этом случае кривая предложения труда фирм представляет собой горизонтальную линию. Горизонтальная кривая предложения является отражением решения о предложении своего труда среди нескольких равных альтернатив. Следует отметить, что на реальном рынке требования к фирмам установить общепринятую заработанную плату является необязательным. Фирме, предлагающей более низкую зарплату, очевидно удастся привлечь несколько претендентов требуемой квалификации, потому, что они могут не знать о уровне вознаграждения в других местах. Но со временем это становится известно, и фирма обнаружит, что может рассчитывать только на менее квалифицированный персонал для заполнения вакансий. Для компенсации заработанной платы фирма может предложить более приятные условия труда, более длительные оплачиваемые отпуска и т.д. Однако в целом на конкурентном рынке труда отельные фирмы вынуждены ориентироваться на общепринятый уровень заработанной платы. 3.3. Эффект дохода и эффект замещения при формировании предложения труда. Вполне очевидно, что на решение человека о предложении своего труда значительное влияние оказывает его уровень, особенно заработная плата. Однако, следует иметь ввиду, что люди, несмотря на все их индивидуальные различия, едины в одном – у каждого из них есть 24 часа в сутки и каждый человек распределяет эти 24 часа по своему усмотрению между трудом и досугом. Под трудом в данном случае понимается работа за плату (наемный труд, самозанятость, главное, что человек получает прибыль за свои усилия). Под досугом понимается все остальное время, которое он может тратить на сон, еду, дорогу, развлечения, хобби, образование, занятия с детьми, работу по дому, в саду. Все это относится к досугу, так как не оплачивается. Человек, даже приняв решение о предложении рабочей силы, может выбирать величину отрабатываемых человеко-часов. До определенного момента он склонен увеличивать количество рабочих человеко-часов вместе с ростом заработанной платы. В данном случае действует «эффект замещения». Таким образом, «эффект замещения» возникает, когда часы досуга дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Дальнейший рост заработной платы достигает такого уровня, когда она рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда. Воздействие эффекта дохода и эффект замены на предложение труда индивида. - уровень заработанной платы, при котором начинает действовать эффект дохода; - соответствующий уровень предложения труда; - кривая предложения; M - точка перехода от роста предложения труда, связанного с эффектом замещения, к уменьшению предложения труда, зависящего от эффекта дохода 3.4. Заработная плата рыночного равновесия. Совместим кривые спроса и предложения на одном графике. Спрос и предложение на рынке труда. Предположим, что рыночная заработная плата установилась на . При такой низкой зарплате спрос высоким (), но предложение низким (). Следовательно, в таких условиях работодатели будут конкурировать на рынке за немногих работников, в результате чего возникает нехватка работников. Фирмы будут вынуждены поднять зарплату. Но если заработная плата поднимется до , предложение превысит спрос. Работодателям потребуется меньше работников, чем их присутствует на рынке, и не все желающие получат рабочее место. Вскоре работодатели начнут понимать, что могут заполнить рабочие места квалифицированным кандидатами, даже предложив более низкую зарплату. Некоторые из работников согласятся на это, поскольку они просто нашли работу. Другие покинут рынок и будут искать работу в других местах. Таким образом, спрос и предложение приблизится к равновесию. Когда заработная плата равна работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все работники, желающие получить работу, найдут ее. В точке (; ) определяется равновесная ставка заработанной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда. Рассмотренная зависимость присуща модели конкуренции, которая характеризуется следующими чертами: 1) Многие предприятия конкурируют друг с другом при найме на определенный вид труда. 2) Большое число ищущих работу и имеющих одинаковую специальность и равную квалификацию независимо друг от друга предлагают свой труд. 3) Ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработанной платы и не диктуют ее уровень. К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько % уменьшается занятость при увеличении заработанной платы на 1 %. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров ,которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее 1 года. 4. Влияние государства на рынок труда. Одна из специфических особенностей рынка труда – значительное влияние государства. Причём это касается не только мероприятий, специально разработанных для регулирования занятости и доходов населения, но и многочисленных мер, вовсе не имеющих своей изначальной целью воздействие на рынок рабочей силы. Государство в современной экономике законодательно регулирует условия труда и режим рабочего времени, разрабатывая нормы техники безопасности и определяя максимальную продолжительность рабочей недели, а также обязательный повышающий коэффициент оплаты сверхурочных часов работы. К законодательным мерам относится и устанавливаемый во многих странах уровень минимальной заработной платы. Законами запрещается дискриминация, регулируется деятельность монополий и профсоюзов, определяется порядок заключения коллективных договоров и проведение забастовок ( они, например, могут быть запрещены для медиков и работников общественного транспорта, для полицейских, пожарных, военных – словом, для тех, чья работа особенно важна для поддержания жизнедеятельности населения). Иммиграционное законодательство регулирует численность рабочей силы, даёт возможность привлекать дополнительные трудовые ресурсы в те сферы экономики, где по каким-то причинам ощущается их нехватка. Помимо законодательных, используются и экономические меры. Это, с одной стороны, налогообложение (как предприятий, так и отдельных граждан), с другой стороны – выплата различных трансфертов (пенсии, пособия малоимущим или безработным, стипендии) и субсидий, которые также могут предназначаться фирмам или частным лицам, но, в отличие от трансфертов, имеют определённую целенаправленность (например, субсидия на строительство жилья). Кроме того, государство влияет на рынок труда непосредственно, нанимая работников в общественном секторе, доля которого в современных развитых экономиках весьма значительна и имеет тенденцию к росту. Государственные закупки товаров и услуг, объём которых тоже с годами возрастает, оказывают опосредованное влияние на занятость и зарплату в частном секторе экономики. Теперь более подробно проанализируем воздействие некоторых государственных мероприятий на рынок труда. 4.1.Рост производства общественных благ. Благодаря государству создаются рабочие места в общественном секторе экономики, в том числе в тех сферах занятости, где в противном случае никакого спроса на труд могло бы вовсе не быть (например, фундаментальная наука или природоохранные мероприятия почти полностью финансируются государством). Рост объёма предоставляемых государством общественных благ ведёт к росту производного спроса на труд как в общественном секторе, так и в частном (там, где осуществляются государственные закупки). Рост спроса на конечную продукцию увеличивает уровень зарплаты и занятости. С другой стороны, рост объёма предоставляемых государством общественных благ эквивалентен росту нетрудового дохода – человек, которому дают возможность бесплатно получить образование или посетить музей, воспользоваться бесплатной медицинской помощью или снять дешёвое “государственное” жильё, тем самым экономит деньги и может потратить свой ограниченный доход на что-то другое. В результате возникает чистый эффект дохода (при неизменном уровне зарплаты суммарный доход растёт), следовательно индивидуальное потребление досуга будет увеличиваться. Значит, в результате индивидуальное предложение труда снизится. 4.2.Трансферты и субсидии. Трансферты и субсидии, выплачиваемые отдельным гражданам, становятся прямым приращением их денежного дохода, причём часто никак не связанным с их трудовой деятельностью. В результате возникает всё тот же чистый эффект дохода, и индивидуальное предложение труда (при прочих равных условиях ) снижается. Одновременно эти денежные выплаты в целом увеличивают спрос населения на товары и услуги, а значит и спрос на труд как производный. Разница трансфертов и субсидий в данном случае в том, что последние, имея целевое назначение, ведут к росту спроса на определённые товары и услуги. Например, субсидирование медицинской помощи для отдельных категорий граждан вызовет увеличение спроса на услуги здравоохранения и лекарственные препараты. Соответственно, возрастёт спрос на труд именно в этой сфере. Трансферты, не имеющие целевого назначения, увеличат спрос на товары и услуги в соответствии с потребностями отдельных категорий населения. Например, рост стипендий вызовет увеличение спроса на товары молодёжного ассортимента, рост пособий многодетным матерям трансформируется, вероятно, в растущий спрос на детские товары и продукты питания и т.д. Спрос на труд как производный, будет в первую очередь увеличиваться именно в этих отраслях. Субсидии, выплачиваемые фирмам, также могут привести к росту спроса на рынке труда. Если, например, они нацелены просто на расширение производства, то фирма будет увеличивать объём всех применяемых ресурсов. С другой стороны, если субсидируется развитие новых трудосберегающих технологий, то результатом может стать снижение спроса на труд, если эффект замещения превысит эффект масштаба. Однако существуют специальные субсидии, стимулирующие занятость, их так и называют – субсидии найма и субсидии занятости. В первом случае наниматель получает определённую сумму в расчёте на каждого вновь нанятого работника, во втором – в расчёте на всех занятых. Работники теперь становятся “дешевле” для фирмы, и при любом фиксированном уровне зарплаты она может нанять больше людей. Однако реальный эффект этих субсидий очень варьируется в зависимости от эластичности спроса и предложения на рынках труда. Пример: принимаемая в 1978 году в США специальная программа увеличения занятости отдельных групп населения – бывших осуждённых, вьетнамских ветеранов, молодёжи – не принесла ожидаемых результатов. Как выяснилось, получение субсидии требовало от нанимателей оформление массы бумаг, а самое главное работодатели решили заранее, что названные категории работников малопродуктивны, раз государство пытается “навязать” их фирмам. То есть спрос на эти категории рабочей силы оказался неэластичным, поэтому и занятость, вопреки ожиданиям, не изменилась. 4.3. Налоги и рынок труда. Налогообложение оказывает воздействие на рынок труда. Граждане любого государства обязаны платить подоходный налог – как правило, во всех странах мира используют систему прогрессивного налогообложения. Как отражается введение индивидуального подоходного налога на рынке труда? До введения налога равновесный уровень зарплаты и занятости установился в точке (Lo; Wo). После введения налога появляется определённая разница между уровнем зарплаты, которую наниматель готов платить работникам, и той реальной зарплатой, которую люди получают фактически и могут потратить. Из графика видно, что при занятости L1 наниматель готов платить зарплату W1 , но работники получат за вычетом налога W`1. Оказывается , что с точки зрения работников спрос на их труд снизился (Dl до введения налога и Dl` – после ). Точка равновесия перемещается, и новый уровень зарплаты – W1, а занятости – L1. Фактически же (для работников) падает и зарплата, и занятость (L1,W1). [ Но окончательный результат зависит от эластичностей кривых спроса и предложения. Так, при абсолютно неэластичном предложении не стоит бояться падения занятости: весь эффект подоходного налога трансформируется в падение реальной зарплаты. Наоборот, при абсолютно эластичном предложении труда воздействие на занятость (снижение её) будет максимальным]. Теперь рассмотрим, как повлияет налогообложение доходов на индивидуальное предложение труда. Для работника налог эквивалентен снижению ставки заработной платы. Отработав те же 8 часов в день, он теперь получит доход меньше. С одной стороны, работник становится беднее, и эффект снижения дохода должен привести к тому, что человек будет работать больше, чтобы компенсировать налог. С другой стороны, во многом за счёт подоходного налога государством финансируется предоставление бесплатных для граждан общественных благ – независимо от трудовых усилий. В результате возникает эффект дохода, снижающий стимулы к труду. Значит, эффект дохода, действующий на индивидуальном уровне и побуждающий человека работать больше при снижении зарплаты, “уравновешивается” предоставлением общественных благ. В итоге сильнее оказывается эффект замещения, и подоходный налог может снизить предложение труда в экономике. Многочисленные исследования специалистов показали, что в среднем для работников – мужчин и высококвалифицированных (высокооплачиваемых) работников сильнее оказывается эффект дохода, тогда как для работников – женщин и низкоквалифицированных работников доминирует эффект замещения. 4.4. Минимальная заработная плата. Во многих странах мира государство вводит законодательно уровень минимальной заработной платы, пытаясь таким образом бороться с нищетой. Самые первые оценки эффекта минимальной зарплаты были однозначно отрицательными. Так, Дж. Стиглер предложил простую модель конкурентного рынка труда, в соответствии с которой превышение минимальной зарплатой равновесного уровня приводит к вынужденной безработице. Имеется в виду следующее. Минимальная заработная плата призвана обеспечить человеку прожиточный минимум в экономических условиях данного государства. В экономически развитых странах она часто превышает зарплату низкооплачиваемых категорий работников отдельных предприятий, фирм, организаций. В результате оказаться безработным и получать пособие в размере минимальной заработной платы выгоднее, чем иметь подобную работу. Такое простое объяснение, однако, не нашло подтверждения на практике – значительного снижения занятости в ответ на рост минимальной заработной платы не происходит. Поэтому вполне естественным выглядит следующее предположение: очевидно, те работники, которые не смогли найти себе места с зарплатой Wmin, работают в других фирмах, предлагающих зарплату ниже. То есть, в экономике существуют два сектора - первый, где действует законодательный минимум зарплаты, и второй, где зарплата устанавливается ниже (это так называемый “вторичный” рынок труда – мелкие фирмы, нанимающие рабочих без контрактов и гарантий, часто временно, с нарушением законодательства; например, в придорожное кафе для мытья посуды или на сельскохозяйственную ферму для сбора урожая). Модель двухсекторного рынка ведёт себя по-разному в условиях совершенной конкуренции, монополии и монопсонии (дискриминирующего нанимателя).