Рынок труда как система

Влияние цифровой трансформации экономики на рынок труда 18 ноября 2021 г. 2 Спрос и предложение на рынке труда 3 Рынок труда как система надсис система тема подсис тема Прошлое Настоящее Рынок труда будущее причина следствие Особенности рынка труда 4 Зависит от рынка продукта, для производства которого используется труд Имеет дело с особым ресурсом – человеческим капиталом Динамизм профессий Подвержен влиянию специфических факторов: • Сложность и престижность работы • Условия труда • Моральный климат в коллективе Подвержен активному регулированию со стороны государства Сущность цифровой экономики 5 Экономика, технологической основой являются цифровые технологии, применяемые в производстве электронным бизнесом и электронной коммерцией программного обеспечения, электронный товаров, услуг и т.д. •Технологическая база – кодирование, оцифровка •Натуральный вещественный продукт преобразуется в виртуальную цифровую модель, передаваемую с использованием электронных технологий, электронный сигналов на расстояние в последующим их обратном преобразованием в натуральный вещественный продукт •Применение цифровых технологий не влияет на количественное и качественное состояние продукта Определения 6 Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О стратегии развития информационного общества в РФ на 2017 – 2030 годы» • Цифровая экономика - хозяйственная деятельность, в которой ключевым фактором производства являются данные в цифровом виде, обработка больших объемов и использование результатов анализа которых по сравнению с традиционными формами хозяйствования позволяют существенно повысить эффективность различных видов производства, технологий, оборудования, хранения, продажи, доставки товаров и услуг • Экосистема цифровой экономики - партнерство организаций, обеспечивающее постоянное взаимодействие принадлежащих им технологических платформ, прикладных интернет-сервисов, аналитических систем, информационных систем органов государственной власти Российской Федерации, организаций и граждан 7 Роль цифровых технологий в производстве Резкое возрастание производительности труда Повышение качества производимой продукции Рост объемов высокотехнологичной продукции Повышение профессиональных и образовательных требований к персоналу Автоматизация процессов проектирования, разработки и производства продукции 8 Особенность цифрового производства Возможность решения сложной задачи обеспечения массового производства необходимых продуктов по индивидуальным заказам Полная автоматизация всех производственных процессов • разработка, технологическая подготовка производства, снабжение материалами, комплектующими и расходными материалами, планирования производства, изготовления и сбыта продукции Создание на промышленных предприятиях единых информационных пространств (АСУП) Прогнозы развития цифрового производства 9 Цифровое моделирование процессов изготовления продуктов, технологий и процессов • в виртуальных моделях на основе применения «цифровых двойников» • https://habr.com/ru/company/factory5/blog/512364/ Широкое использование «больших данных» (big data) и бизнесаналитики, возникающих в производственном процессе Повсеместное использование автономных роботов Интеграция информационных систем Широкое применение промышленного Интернета вещей • В результате объединения в единую сеть всей системы поступающей информации из производства с разнообразных датчиков 10 Факторы рисков социально-трудовых отношений в цифровой экономике Задачи, решаемые в рамках цифровой экономики, носят преимущественно творческий характер Значительная доля постоянно появляющихся для управленческого персонала непредвиденных задач Отсутствие четко налаженного механизма взаимодействия между сотрудниками Отсутствие четких заданий и планов Хаотичность стиля управления руководителей 11 Риски цифровой экономики  Информационно-техническое воздействие со стороны зарубежных стран на информационную инфраструктуру экономики в политических, экономических и военных целях  Усиление информационной конкуренции  Рост компьютерной преступности  В финансовой сфере  В сфере неприкосновенности частной собственности,  Нарушение тайны частной жизни при обработке персональных данных  Рост безработицы  Усиление социально-экономического неравенства 12 Последствия реализации рисков цифровой экономики Роботы вытесняют человека • Ближайшие 20 лет в странах третьего мира потеряют работ две треть людей • В странах Запада роботизация сферы производства завершилась, переходит в сферу услуг Появляется совершенно новых класс денег ( 2007 г. - биткоин) • 2011 – торговая площадка Silk Road, занимается нелегальной торговлей, основная валюта – биктоин • Биктоин используется наркоторговцами 13 Направления нейтрализации рисков цифровой экономики  Развитие национальных конкурентоспособных информационных технологий  Обеспечение устойчивого взаимодействия национального сегмента электронной экономики  Ликвидация зависимости отечественной промышленности от зарубежных информационных технологий  Профилактика правонарушений, совершаемых с использованием информационных технологий  Повышение конкурентоспособности российских компаний, осуществляющих деятельность в отрасли информационных технологий и электронной промышленности Правовое поле цифровизации в России 14  Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ URL: https://digital.gov.ru/ru/ministry/common/  Указ Президента РФ от 09.05.2017 N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы«  Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2019 г. №234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»  "Паспорт национального проекта "Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации" (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 N 7)  Приказ Минкомсвязи России №160 «Об утверждении методик расчета показателей федерального проекта «Информационная инфраструктура» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» от 06.04.2020 15 Классические теории рынка труда (Д.Рикадро, А.Смит, Ж.Б. Сэй, А.Маршал) Конкуренция на труда исключает вынужденную безработицу Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной 16 Неоклассические теории рынка труда (Д.Рикадро, А.Смит, Ж.Б. Сэй, А.Маршал) Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения Безработица носит добровольный характер. Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату Влияние профсоюзов, государства, отсутствие информации о вакансиях и свободно рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда 17 Марксистская теории рынка труда (К. Маркс, Ф.Энгельс) Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства Стремление к росту прибыли ведет к снижению расходов на оплате труда Техническое усовершенствование производства ведет к снижению спроса на рабочую силу и приводит к избытку населения, незанятого в экономике, т.е. безработице 18 Кейнсианская (Дж. Кейнс, Р. Гордон) В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость Цена рабочей силы жестко фиксирована и не практически меняется, особенно в сторону уменьшения Роль регулятора рынка играет государство, которое, уменьшая или увеличивая спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда 19 Институциональная (Т. Веблен, З. Коуз, У. Ростоу)) Функционирование рынка труда в значительной степени находится под влиянием социальных факторов: првва, морали, государственных органов, профсоюзов Изменение конъюнктуры товарного рынка не всегда и не сразу приводит к изменению спроса на труд и его цены Социальная структура рабочей силы является важнейшим фактором сегментации рынка труда 20 Монетаристская (М. Фридмен, Ф. Кеген, К. Бруннер) Рыночное хозяйство в силу своей внутренней тенденции стремиться к стабильности, самоналаживанию Государственное вмешательство на рынке труда усиливают рыночное неравновесие Для уравновешивания рынка труда необходимо использовать финансовые рычаги • Учетную ставку центрального банка • Размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка 21 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (ред. от 2.07.2021) Статья 1. Занятость граждан • п.1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Признаки занятости 22 Опосредована трудом Занятость связана с получением конкретного рабочего места Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового договора Занятость является условием получения трудового дохода Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу занятости Занятость объективно связана с формированием и реализацией мотивационного механизма Экономическое определение занятости 23 Система отношений экономического, организационного, правового и социального характера, формирующая условия для реализации трудового потенциала индивида с целью достижения им желаемого уровня материальных или нематериальных благ и определяющая степень его участия в общественном производстве. 24 Статус в занятости Наемные работники (занятые по найму) • Предоставляющие свои способности к труду работодателям для их использования в процессе производства за определенное вознаграждение Работодатели (предприниматели) • Создающие собственное дело для получения прибыли и использующие наемную силу Самозанятые работники • Осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реализующие при этом собственные предпринимательские способности и собственную рабочую силу 25 Формы занятости 1 Характер производственной деятельности • Занятость рыночного характера • Занятость нерыночного хозяйства Сфера общественного производства • Занятость в материальном производстве • Занятость в нематериальном производстве Способ участи в общественном труде • Самостоятельная занятость • Занятость по найму Степень кооперации • Индивидуальная • Коллективная 26 Формы занятости 2 Степень легитимности трудоустройства • Формальная занятость • Неформальная занятость Условия организации трудовых процессов • Стандартная (типичная) занятость • Нестандартная (гибкая) занятость Режим рабочего времени • Полная занятость • Неполная (частичная) занятость Регулярность участия в трудовом процессе • Постоянная • Временная • Вторичная (по совместительству) Заемная занятость 27 Сезонная • На короткий срок Лизинг персонала • Предоставление наемных работников, состоящих в штате кадрового агентства, в пользование предприятию – заказчику на длительный срок Аутстаффинг • Выведение предприятием – работодателем части своих работников из штатной структуры и передача другой организации (кадровому агентству), которая принимает на себя функции работодателя Дистанционная работа (телеработа) 28 Пространственная удаленность рабочего места сотрудника от места расположения организации – работодателя Применение различных коммуникационных техники и технологий Гибкие режимы организации труда Разновидности дистанционной работы 29 Надомная работа • Вид занятости, когда работник хотя бы один раз в неделю осуществляет трудовые обязанности на дому Дополнительная телеработа • Вид занятости, когда работник осуществляет трудовые обязанности на дому менее одного рабочего дня в неделю Телеработа в специализированном центре • Определенная организация предлагает рабочие места для сотрудников сторонних организаций, беря на себя вопросы организации рабочий мест Мобильная телеработа • Вид занятости, при котором работник осуществляет свои трудовые обязанности не менее 10 ч. В неделю вне дома и вне рабочего места и используют компьютер для связи с организацией в реальном режиме времени 30 Полная занятость Состояние, при котором обеспечены работой всей нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы 31 Продуктивная занятость Занятость, при которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно – технического прогресса, роста производительности труда Занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом Свободно избранная занятость 32 Предполагает, что право распоряжаться собственность способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно владельцу, т.е. самому работнику Гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду 33 Рациональная занятость Занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной, образовательной структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны Эффективная занятость 34 Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально – экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества Предполагает занятие общественно – полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также эконмическую и социальную целесообразность рабочих мест 35 Безработица (по методологии МОТ) К безработным относят людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы в течение некоторого периода времени, способны трудиться и предпринимают усилия по поиску работы, но не могут найти ее. В качестве работы может рассматриваться не только работа по найму, но и самозанятость. 36 Формы безработицы Фрикционная Институциональная Структурная Технологическая Циклическая …. 37 Экономические последствия безработицы Недовыпуск продукции, недоиспользование производственных мощностей Значительное сокращение уровня жизни Снижение уровня заработной платы занятых Увеличение налоговой нагрузки из-за необходимости социальной поддержки безработных 38 Социальные последствие безработицы Усиление политической нестабильности и социальной напряженности общества Обострение криминогенной ситуации Повышение числа психических заболеваний Деформация личности безработного и его социальных связей Снижение трудовой активности безработного после трудоустройства 39 Трансформация занятости в условиях цифровизации экономики Исчезновение территориальной привязки сотрудника к работодателю Исчезновение организационной привязанности сотрудника к работодателю По данным МОТ количество удаленных работников в мире составляет 17%, а в Японии и США – 40% 40 Дистанционная работа привела к высокой доли международного аутсорсинга Индийские колл-центры, работающие на западные страны Последствия • Давление международной конкуренции на зарплаты трудящихся в западных странах • Зарплата «нижнего среднего класса» в странах Запада престала расти 41 Следствия теории фирмы Коуза в условиях цифровизации Организационные и трудовые отношения внутри компании могут быть заменены рыночными, если это не потребует более высоких транзакционных издержек Новые информационные технологии уменьшают транзакционные издержки на синхронизацию и координацию действий участников бизнес – процессов на любом расстоянии Создаются предпосылки для разукрупнения организационных структур компании 42 Замена штатных сотрудников аутсорсингом 43 Прогноз занятости 44 45 Нейросети – потенциальные конкуренты работников умственного труда Роботы продолжают брать на себя физический труд, а алгоритмизация, то есть оцифровка процессов в программный код и софт, позволит автоматизировать выполнение многих – на самом деле довольно рутинных – интеллектуальных задач 46 Какие профессии хуже всего поддаются автоматизации? 47 Система подготовки кадров для цифровой экономики Общая цифровая грамотность Система прикладных практических занятий Интеграция с компаниями – лидерами рынка, предполагающая стажировки и обратную связь 48 Социальная политика государства Повышение качества жизни людей в обществе Улучшение ситуации на рынке труда Регулирование оплаты платы Защита наемный работников Развитие социального партнерства Регуляторы трудового протекционизма 49 Защита национальных рынков труда Квотирование рабочих мест для мигрантов Лицензирование импорта Выбор путей технологического развития Регулирование валютных курсов 50 51 Сущность социального партнерства 52 Точки зрения • Система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которая приходит на смену классовой борьбе • Способ согласования противоположных интересов, метод решения социально – экономических проблем и регулирования конфликтов между классами наемных работников и классом собственников ТК РФ Статья 23. 53 Социальное партнерство в сфере труда (далее социальное партнерство) – • система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 54 ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; 55 ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства (продолжение) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 56 ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи и т.д. 57 Дифференциация уровней заработной платы Коэффициент Джинни Зарплата (%) • Отношение площади фигуры, ограниченной прямой абсолютного равенства и кривой Лоренца, к площади треугольника OEF/ Занятые (%) 58 Литература Кибанов А.Я., Митрофанова Е.Ф., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник. /под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2020. — 284 с. URL: https://new.znanium.com/catalog/product/1048486 Генкин А.С. Парадоксы и трансформация: рынок труда в цифровой экономике. Архангельск, 2018. U Ермолаева С.Г. Рынок труда: учебное пособие. – 2-е изд. Стер. – М.: ФЛИНТА: изд-во Урал. ун-та, 2017. – 108 с. Глава 10. Трудовой кодекс РФ. Часть II, раздел II 59 Спасибо за внимание Кузьминова Татьяна Владиславовна, д.э.н., профессор [email protected]