кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня. Все последующие замещения работников происходят только из числа сотрудников организации.
Понятие кадровой политики, ее цели
Определение 1
Кадровая политика – это деятельность по формированию...
Особенности закрытой кадровой политики
Выделяют открытую и закрытую кадровую политику....
Как правило, для закрытой кадровой политики характерна ситуация дефицита рабочей силы....
Иными словами, закрытая кадровая политика обеспечивает планирование карьеры....
При внедрении каких-либо инноваций в организации с закрытой кадровой политикой появляется потребность
В данной статье актуализируется роль кадрового менеджмента и внедрения его результатов в реорганизацию производств и предприятий. Современные технологии и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производстве, поиске резервов его рационализации. Организационные механизмы больше приспосабливаются к выявлению новых проблем и выработке новых решений, чем к контролю уже принятых. Маневр в распределении ресурсов ценится выше, чем пунктуальность в их расходовании. Во многих российских фирмах наблюдаются положительные тенденции в кадровом менеджменте деятельность их трансформируется применительно к изменениям внешней среды: становится характерной реакция на изменения конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса. Российское общество вступило в новую стадию функционирования стадию перехода от достигнутых результатов к их сохранению в условиях финансовых потрясений, а в последующем к ра...
два типа кадровой политики – открытый и закрытый....
Закрытая кадровая политика
Характерной особенностью закрытой кадровой политики является то, что организация...
Для закрытой кадровой политики характерна ситуация дефицита рабочей силы....
персонала со стороны, то при закрытой кадровой политике при назначении на вышестоящие должности предпочтение...
Закрытая кадровая политика мотивацию осуществляет за счет того, что обеспечивает базовые потребности
Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Кадровая политика может быть закрытой и открытой, пассивной и активной (рациональной и авантюристической), реактивной и превентивной. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе ...
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
