Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Закрытая кадровая политика
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня. Все последующие замещения работников происходят только из числа сотрудников организации.
Научные статьи на тему «Закрытая кадровая политика»
Закрытая кадровая политика
Понятие кадровой политики, ее цели
Определение 1
Кадровая политика – это деятельность по формированию...
Особенности закрытой кадровой политики
Выделяют открытую и закрытую кадровую политику....
Как правило, для закрытой кадровой политики характерна ситуация дефицита рабочей силы....
Иными словами, закрытая кадровая политика обеспечивает планирование карьеры....
При внедрении каких-либо инноваций в организации с закрытой кадровой политикой появляется потребность
Статья от экспертов
Стратегия кадровой политики по реорганизации кадров при закрытии Никелевого завода ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель»» в 2016 году
В данной статье актуализируется роль кадрового менеджмента и внедрения его результатов в реорганизацию производств и предприятий. Современные технологии и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производстве, поиске резервов его рационализации. Организационные механизмы больше приспосабливаются к выявлению новых проблем и выработке новых решений, чем к контролю уже принятых. Маневр в распределении ресурсов ценится выше, чем пунктуальность в их расходовании. Во многих российских фирмах наблюдаются положительные тенденции в кадровом менеджменте деятельность их трансформируется применительно к изменениям внешней среды: становится характерной реакция на изменения конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса. Российское общество вступило в новую стадию функционирования стадию перехода от достигнутых результатов к их сохранению в условиях финансовых потрясений, а в последующем к ра...
Creative Commons
Научный журнал
Закрытый тип кадровой политики
два типа кадровой политики – открытый и закрытый....
Закрытая кадровая политика
Характерной особенностью закрытой кадровой политики является то, что организация...
Для закрытой кадровой политики характерна ситуация дефицита рабочей силы....
персонала со стороны, то при закрытой кадровой политике при назначении на вышестоящие должности предпочтение...
Закрытая кадровая политика мотивацию осуществляет за счет того, что обеспечивает базовые потребности
Статья от экспертов
Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия
Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Кадровая политика может быть закрытой и открытой, пассивной и активной (рациональной и авантюристической), реактивной и превентивной. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Бюрократический стиль управления
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
Вертикальное разделение
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.
- Кадровая политика
- Конкуренция в кадровой политике
- Пассивная кадровая политика
- Реактивная кадровая политика
- Открытая кадровая политика
- Государственная кадровая политика
- Антикризисная кадровая политика
- Цель кадровой политики
- Активная кадровая политика
- Кадровая политика на кризисном предприятии
- Совет по кадровой политике при Президенте РФ
- Агентство кадровое
- Кадровая реформа
- Кадровый потенциал
- Кадровый ресурс
- Кадровая информация
- Кадровая служба
- Кадровая технология
- Кадровые мероприятия
- Кадровое планирование
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек