Высвобождение работников
это вынужденное освобождение от занимаемых должностей желающих работать, трудоспособных граждан по независящим от них причинам.
Пассивная кадровая политика
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
отсутствие у руководства организации четко выраженной программы действий в отношении персонала.
Научные статьи на тему «Пассивная кадровая политика»
Кадровая политика организации
Сущность кадровой политики
Определение 1
Кадровая политика – это способ достижения поставленных...
Цель кадровой политики
Под основной целью кадровой политики понимают: формирование коллектива, создание...
Данный тип кадровой политики может подразделяться на пассивную, реактивную, превентивную и активную....
Пассивная кадровая политика подразумевает отсутствие кадровой политики в целом....
Разработать основные принципы кадровой политики в соответствии с выбранным типом кадровой политики.
Статья от экспертов
Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия
Целью кадровой политики предприятия выступает обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. С точки зрения осознанности правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, кадровая политика организации может быть пассивной, реактивной, превентивной или активной.
Creative Commons
Научный журнал
Понятие и типы кадровой политики
Критерии классификации и типы кадровой политики
Кадровая политика по своей организации отличается существенным...
политики:
Пассивная кадровая политика....
Пассивную кадровую политику следует признать наименее эффективной;
Реактивная кадровая политика....
открытый тип кадровой политики....
тип кадровой политики.
Статья от экспертов
Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия
Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Кадровая политика может быть закрытой и открытой, пассивной и активной (рациональной и авантюристической), реактивной и превентивной. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Развитие менеджмента
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
Рынок рабочих мест
отражает потребность в рабочей силе, прежде всего характеризуется количеством вакансий на предприятиях и в организациях.
- Кадровая политика
- Пассивная политика
- Конкуренция в кадровой политике
- Реактивная кадровая политика
- Открытая кадровая политика
- Государственная кадровая политика
- Антикризисная кадровая политика
- Цель кадровой политики
- Активная кадровая политика
- Закрытая кадровая политика
- Пассивная политика занятости
- Кадровая политика на кризисном предприятии
- Совет по кадровой политике при Президенте РФ
- Пассивность
- Пассивный
- Пассивность, пассивное состояние
- Агентство кадровое
- Кадровая реформа
- Кадровый потенциал
- Кадровый ресурс
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек