Административная монополия
монополия, возникающая в командной экономике в силу сосредоточения по указанию плановых органов государства производства определенной продукции на одном или малом числе предприятий.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
труда и капитала, денежный и валютный рынок, рынок потребительской продукции....
Потребительский рынок продукции или услуг под воздействием гибких цен в долгосрочном периоде всегда будет...
На рынке труда спрос на труд предъявляется работодателями, предложение формируется наемными работниками...
Замечание 2
Неоклассическая модель за первичный рынок берет рынок труда....
Денежный рынок, как и рынок потребительских услуг и товаров, устанавливает равновесие с помощью гибких
Предметом исследования являются гибкие формы использования трудовых ресурсов в рамках внутреннего рынка труда предприятия. Цель исследования состоит в определении специфики функционирования элементов гибкости в использовании ресурса труда на микроуровне. В работе использованы статистические и эконометрические методов исследования. Результатами работы стали выделенные статистические характеристики гибких элементов в использовании трудовых ресурсов на микроуровне и практические выводы относительно поведения предприятий при выборе форм гибкости и предполагаемых социально-экономических эффектах от их взаимосвязи в процессе применения на предприятии.
В то же время гибкий рынок труда таит угрозы работникам: исчезают гарантии длительной занятости, увеличивается...
Однако если предприятие излишне увлекается использованием гибких форм занятости, оно снижает отдачу от...
Излишне гибкий рынок труда связан с незарегистрированной трудовой миграцией и неформальной экономикой...
Однако гибкие формы занятости повышают способность экономики к восстановлению в периоды экономических...
социальный мир и согласие;
на интеруровне: в условиях глобализации экономики флексибилизированный трудовой рынок
Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени. Цель работы выявление причин трудоустройства через посреднические фирмы, которым предприятия оформляют заказы на найм временной рабочей силы, и определение степени социальной защищенности таких работников. При анализе используются основные социологические методы. Содержание статьи основано на статистических данных и самостоятельно проведенном автором анкетировании работников фабрики. Результат анкетирования составляет основную эмпирическую базу данного исследования. Анализ ответов выявляет связь формы трудоустройства со степенью социальной защищенности опрошенных работников. Результаты могут быть применены в деятельности центров занятости и кадровых агентств.
монополия, возникающая в командной экономике в силу сосредоточения по указанию плановых органов государства производства определенной продукции на одном или малом числе предприятий.
регламентирующие прежде всего трудовой процесс документы. Имеют внутренний характер, что отличает их от норм трудового права.
это вынужденное освобождение от занимаемых должностей желающих работать, трудоспособных граждан по независящим от них причинам.