система оплаты труда, предполагающая сочетание фиксированного оклада и системы премирования (бонусов) при наличии индивидуальных критериев расчета премии.
Научные статьи на тему «Гибкая система оплаты труда»
оплатойтруда.... Оплататруда оговаривается трудовым договором.... Современные системыоплатытрудаСистемыоплатытруда видоизменяются в зависимости от потребностей общества... На уровень оплаты влияют личная дисциплина и культура труда.... Гибкая организация, обеспечение поддержки, общность интересов лежат в основе новых систем оплатытруда
В статье рассматривается и обосновывается необходимость внедрения гибкой системы оплаты труда работников ОАО «РЖД». Отмечено, что создание гибкой системы оплаты труда в компании должно базироваться на общемировых и российских тенденциях развития систем оплаты труда. Исследованы сильные и слабые стороны системы оплаты труда, применяемой в ОАО «РЖД». Вычислен индекс удовлетворенности работников трудом, учитывающий ключевые факторы трудового процесса.
Премиальные системы.
Системы участия в прибыли, капитале.... Со стороны руководящего состава требуется такая организация оплатытруда, которая позволит гибко реагировать... То есть, системаоплаты предполагает наличие дифференциации, регулирование по категориям сотрудников.... Эффективная организация оплатытрудаСистемаоплатытруда на предприятии предполагает наличие стимулирования... Условия труда.
Формы труда.
Системыоплатытруда.
В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в высоких результатах трудовой деятельности.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.