Тенденции флексибилизации в работе с персоналом

Сущность флексибилизации рынка труда

Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:

• переход к новому технологическому укладу,
• развитие информационно-коммуникационных технологий,
• глобализация.

Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.

Еще одним фактором, заставляющим предприятия осуществлять активный поиск новых источников конкурентных преимуществ, стала усиливающаяся конкуренция на глобализирующихся рынках. Такими источниками стали:

• ценовой фактор, находящий отражение в снижении затрат на выпуск и реализацию продукции,
• рост производительности труда за счет внедрения новых технологий, форм организации деятельности и инструментов мотивации сотрудников.

Потребовалось пересмотреть подходы к дифференциации персонала по личностным, деловым и профессиональным качествам, формам вознаграждения и предоставлению социального пакета.

Трансформация экономических конфигураций сопровождается изменениями в трудовой сфере:

• меняется качество рабочих мест и критерии их идентификации. Это связано со сменой физического и пространственного понимания рабочего места из-за распространения удаленной занятости и фриланса,
• меняется состав рабочей силы. В сферу занятости вовлекаются те социально-демографические слои населения, которые раньше не проявляли экономической активности.

Предпосылки флексибилизации рынка труда

Флексибилизация рынка труда обусловлена рядом предпосылок:

• экономических. На рынке труда растут транзакционные издержки, что объясняется усложнением поиска работников и рабочих мест, расширением программ обеспечения занятости и борьбы с безработицей (программ переподготовки, обучения);
• социальных. Меняется социально-демографическая структура общества: увеличивается средняя продолжительность жизни, сохраняется экономическая активность после достижения пенсионного возраста, женщины сочетают репродуктивную функцию с построением карьеры, увеличивается распространение высшего образования;
• технологических. Происходит переход к новому технологическому укладу, что приводит к трансформации экономической структуры в разрезе видов деятельности. Расширяется использование информационно-коммуникационных технологий, возрастает значимость нематериальных производственных факторов;
• организационно-производственных. Меняются формы организации производства: на смену массовому и крупносерийному производству приходит партийное, мелкосерийное; на смену поточной формы – деление потоков; на смену моделям административной организации и рациональной бюрократии – адаптивные организации, основанные на знаниях. Появляются новые типы организаций: виртуальные, сетевые, интеллектуальные;
• институциональных. На рынке труда развиваются такие институты как индексация вознаграждения, минимальный уровень заработной платы, налогообложение, пособия по безработице. Это способствует повышению институциональной жесткости трудового рынка.

Перечисленные предпосылки заложили основы увеличения гибкости рынка труда.

Проявления флексибилизации трудового рынка

На разных уровнях флексибилизация проявляется по-разному:

• на наноуровне (индивидуальный уровень): с точки зрения работника гибкость рынка труда сопряжена с повышением профессиональной мобильности, появлением возможности совмещать несколько работ и увеличивать совокупный трудовой доход. В то же время гибкий рынок труда таит угрозы работникам: исчезают гарантии длительной занятости, увеличивается риск потери работы, снижается социальная защищенность;
• на микроуровне (уровень хозяйствующего субъекта): работодатели получают новые возможности на гибком рынке труда. Затраты на персонал оптимизируются за счет варьирования вознаграждений и численности персонала. Способность предприятия к адаптации к рыночной конъюнктуре увеличивается, возрастает конкурентоспособность. Предприятия могут безболезненно снижать численность занятых при использовании срочных трудовых контрактов. Повышается мотивация персонала за счет использования дифференцированного вознаграждения, вариабельных условий занятости. Однако если предприятие излишне увлекается использованием гибких форм занятости, оно снижает отдачу от применения специфического человеческого капитала и увеличивает риск инвестиций в развитие персонала;
• на макроуровне (уровень национального рынка труда): гибкость рынка труда позволяет снизить остроту безработицы за счет вовлечения более широкого контингента работников в отношения занятости. В то же время может возникнуть ситуация, когда безработица снижается на отдельных сегментах рынка труда, а в целом увеличивается. Еще одно сомнительное последствие флексибилизации - рост теневой экономики, нарастающая неустойчивость занятости, снижение уровня социальной защищенности работающего населения. Излишне гибкий рынок труда связан с незарегистрированной трудовой миграцией и неформальной экономикой. Однако гибкие формы занятости повышают способность экономики к восстановлению в периоды экономических циклов, помогая предприятиям осуществить реструктуризацию, а правительству - обеспечить социальный мир и согласие;
• на интеруровне: в условиях глобализации экономики флексибилизированный трудовой рынок снимает границы и расширяет возможности перемещения рабочих мест и рабочей силы, способствует формированию глобального трудового рынка.