Авторитарный стиль руководства
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
социально-психологическое понятие, этоспособотношений между отдельными людьми, социальнымигруппами,коллективами, организациями, странами, при которых максимальноосмысливаются и учитываются на практике точки зрения, позиции, интересыобщающихся сторон.
конфликты, быть лидером; эмпатия, улавливание эмоциональных сигналов участников социальной группы, взаимопонимание
Взаимопонимание как феномен общения
Сущность взаимопонимания проявляется в согласовании каждым из партнеров...
Основными механизмами взаимопонимания являются: идентификация, эмпатия и рефлексия....
Это представление того, каким видит меня партнер по общению
Взаимопонимание в целом можно прогнозировать...
Критериями возможного взаимопонимания могут быть:
предположения партнеров по общению об осведомленности...
Основными сложностями, препятствующими взаимопониманию являются: искажения в межличностном восприятии
центральное место в статье отводится описанию взаимоотношения людей в процессе «столкновения» с другой культурой, во время путешествий в незнакомые историко-культурные места.
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
положение (состояние), противоположное правоте, в котором оказывается человек, нарушивший нравственные или правовые нормы, совершивший проступок или преступление.
отрицательное моральное качество личности, выражающееся в различных формах высказывания негативных оценок и враждебных суждений, злых пересудов.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне