Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
(от лат. vacans— пустующий, свободный) — незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). Вакансия может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника и т.п.
Специфика конкурса на замещение вакансий в системе государственной службы
Конкурс, обеспечивающий замещение...
вакансий в системе государственной службы, призван реализовать право граждан на равенство доступа к...
Объявление конкурса, результатом которого должно стать замещение вакансии в системе государственной службы...
Проведение конкурса, обеспечивающего проведение вакансий в системе государственной службы не предусмотрено...
Конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы наоборот гарантирует победителю этого
Стабильность и положение глубоких локальных уровней различных заряженных вакансий в наноразмерном кластере кремния, состоящем из 29 атомов, были рассчитаны нетрадиционным методом сильной связи. Установлено, что вакансия стабильна только в положительно заряженном состоянии. Изучено влияние поверхностного гидрирования кластеров на стабильность и геометрию вакансии. Обнаружено, что симметрия вакансии меняется от тетраэдрической к пирамидальной.
Текст вакансии как речевой жанр
Современный рынок труда использует различные типы текстов: описание вакансий...
Коммуникативная цель текста вакансии связана с привлечением внимания кандидата к вакансии, информированием...
Обычно композиция текста вакансии характеризуется трехчастной структурой:
Общие сведения о вакансии,...
Жанровые особенности текста вакансии состоят в следующем:
Образ автора в тексте вакансии определяется...
Событийный (диктумный) уровень текста вакансии направлен на побуждение интереса к вакансии и желания
Выбор выпускником школы своего будущего. Профессиональное самоопределение. Рынок профессий. Проектная деловая игра.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне