(от лат. vacans— пустующий, свободный) — незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). Вакансия может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника и т.п.
Специфика конкурса на замещение вакансий в системе государственной службы
Конкурс, обеспечивающий замещение... вакансий в системе государственной службы, призван реализовать право граждан на равенство доступа к... Объявление конкурса, результатом которого должно стать замещение вакансии в системе государственной службы... Проведение конкурса, обеспечивающего проведение вакансий в системе государственной службы не предусмотрено... Конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы наоборот гарантирует победителю этого
Стабильность и положение глубоких локальных уровней различных заряженных вакансий в наноразмерном кластере кремния, состоящем из 29 атомов, были рассчитаны нетрадиционным методом сильной связи. Установлено, что вакансия стабильна только в положительно заряженном состоянии. Изучено влияние поверхностного гидрирования кластеров на стабильность и геометрию вакансии. Обнаружено, что симметрия вакансии меняется от тетраэдрической к пирамидальной.
Текст вакансии как речевой жанр
Современный рынок труда использует различные типы текстов: описание вакансий... Коммуникативная цель текста вакансии связана с привлечением внимания кандидата к вакансии, информированием... Обычно композиция текста вакансии характеризуется трехчастной структурой:
Общие сведения о вакансии,... Жанровые особенности текста вакансии состоят в следующем:
Образ автора в тексте вакансии определяется... Событийный (диктумный) уровень текста вакансии направлен на побуждение интереса к вакансии и желания
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.