совокупность управленческих воздействий, направленных на формирование удовлетворенности работником организацией в целом и конкретным рабочим местом и на целевую организацию и рациональное регулирование внутрипроизводственного движения персонала.
Виды и формы движения персонала
Определение 1
Управление движением персонала в организации - это...
Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными...
Благодаря движению персонала менеджмент получает дополнительную свободу маневрирования....
Характеристики движения персонала
Организация движения кадров производится на основе кадровой политики...
В управлении движением персонала используется ряд показателей:
оборот по приему.
В статье представлены материалы, характеризующие особенности применения опорных фрагментов в деятельности диспетчера по управлению воздушным движением. Дано определение случайным фрагментам, а также обоснованы условия и причины их применения в деятельности. Применение случайных фрагментов в педагогической деятельности, предлагается как метод повышения профессиональной подготовки персонала управления воздушным движением.
персонала и эффективности его работы....
Показатели движения и использования рабочей силы на предприятиях....
В итоге, анализ абсолютных показателей движения рабочей силы является важным инструментом для управления...
Статистическая структура отражает распределение и движение персонала по категориям и группам должностей...
вспомогательных подразделениях, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления
Управление движением персонала, организованная и неорганизованная формы движения кадров, текучесть персонала, система количественных показателей оценки, кадровое «ядро», неустойчивая часть персонала. В статье характеризуется процесс движения персонала предприятия и рассматривается сущность управления движением кадров. Выделены недостатки используемой традиционной системы оценки движения персонала. Предложен дифференцированный подход к регулированию движения кадров для повышения его эффективности.
окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности).
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
