Акофф Рассел (р.1919)
американский ученый, внесший заметный вклад в теорию исследования операций, интерактивного планирования и циркулярных организаций.
Телеработа
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
удаленная (дистанционная) работа (не требующая непосредстваенного присутствия работника в офисе). Вид взаимоотношений работодателя и работника (заказчика и исполнителя), при котором их личный контакт минимален (сведен к нулю), а постановка задач, приемка - передача работ, а также взаиморасчеты осуществляются с помощью современных средств связи.
Научные статьи на тему «Телеработа»
Фриланс как метод организации труда
Идеи телеработы и гибкого рабочего места развивали и продвигали Джек Ниллес, Фрэнк Скифф, Джил Гордон
Статья от экспертов
Телеработа как новая форма управления персоналом в организациях виртуального типа
В статье рассмотрен феномен телеработы, который проявляется на пересечении двух важнейших областей современного менеджмента человеческих ресурсов и информационных технологий (ИТ). Представленная в статье концепция телеработы рассматривается как в форме новой рабочей парадигмы, так и в новой форме управления персоналом в организациях виртуального типа. В качестве иллюстрирующего материала приведен качественный анализ систем управления персоналом на примере трех виртуальных организаций различного типа.
Creative Commons
Научный журнал
Перспективы развития института телеработы в действующем российском трудовом законодательстве
Изменчивость экономического роста, уменьшение спроса на рабочую силу на рынке труда, экономический кризис совпадение этих процессов с возникновением новых сфер бизнеса, быстрыми темпами развития информационных и коммуникационных технологий, а также стремление самих работников к индивидуализации и независимости, разнообразие их ожиданий от выполняемой работы поднимают вопросы о формировании более свободной от жесткого централизованного законодательного регулирования системы трудовых отношений, о нахождении новых путей организации трудовых ресурсов и распределении рабочего времени.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Канбан система
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
Сегменты
социальные группы.
- Узкая диверсификация
- Агент изменений
- Адаптация персонала
- Адаптивные структуры
- Административный (непосредственный) руководитель
- Анализ SWОТ
- Анализ внешней среды
- Асимметричный цикл развития
- Ассессмент
- Аттестация рабочих мест
- Аттестация сотрудников
- Аффективный банк
- Базисный PR-субъект
- Глобальная фирма
- Дуальность
- Закрытые системы
- Имидж организации
- Интегративностъ
- Информация управленческая
- Объективные зависимости
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек