PR стратегический
деятельность по формированию общественного мнения, связанного со стратегическими планами фирмы.
Телеработа
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
удаленная (дистанционная) работа (не требующая непосредстваенного присутствия работника в офисе). Вид взаимоотношений работодателя и работника (заказчика и исполнителя), при котором их личный контакт минимален (сведен к нулю), а постановка задач, приемка - передача работ, а также взаиморасчеты осуществляются с помощью современных средств связи.
Научные статьи на тему «Телеработа»
Фриланс как метод организации труда
Идеи телеработы и гибкого рабочего места развивали и продвигали Джек Ниллес, Фрэнк Скифф, Джил Гордон
Статья от экспертов
Телеработа как новая форма управления персоналом в организациях виртуального типа
В статье рассмотрен феномен телеработы, который проявляется на пересечении двух важнейших областей современного менеджмента человеческих ресурсов и информационных технологий (ИТ). Представленная в статье концепция телеработы рассматривается как в форме новой рабочей парадигмы, так и в новой форме управления персоналом в организациях виртуального типа. В качестве иллюстрирующего материала приведен качественный анализ систем управления персоналом на примере трех виртуальных организаций различного типа.
Creative Commons
Научный журнал
Перспективы развития института телеработы в действующем российском трудовом законодательстве
Изменчивость экономического роста, уменьшение спроса на рабочую силу на рынке труда, экономический кризис совпадение этих процессов с возникновением новых сфер бизнеса, быстрыми темпами развития информационных и коммуникационных технологий, а также стремление самих работников к индивидуализации и независимости, разнообразие их ожиданий от выполняемой работы поднимают вопросы о формировании более свободной от жесткого централизованного законодательного регулирования системы трудовых отношений, о нахождении новых путей организации трудовых ресурсов и распределении рабочего времени.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
PR тактический
формирование определенной системы ценностей у целевых групп, связанных с тактическими коммуникативными задачами или отдельными проектами фирмы.
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
- Системы и процедуры
- Узкая диверсификация
- Широкая диверсификация
- PR стратегический
- Автоматизированное проектирование
- Агрессивное поведение
- Адаптивные структуры
- Аморальные зависимости
- Аудит элементов системы управления
- Аффективный банк
- Вертикальная диверсификация
- Вертикальное измерение культуры
- Глобальная фирма
- Интегративностъ
- Интеллектуальные способности
- Информационная культура личности
- Канбан система
- Каноническая структура
- Объективные зависимости
- Сегменты
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек