Фриланс как метод организации труда

Общая характеристика фриланса

Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:

• удаленная работа,
• внештатные работники,
• дистанционный труд,
• портфельная занятость,
• самозанятость,
• индивидуальное предпринимательство,
• независимые подрядчики.

Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие – к неформальной или нестандартной занятости. В США и Европе сложился подход, в рамках которого фрилансеров и самозанятых приравнивают. Фриланс можно рассматривать как первый шаг к своему бизнесу.

Фрилансер, занятый в рассматриваемом формате, обладает высокой степенью свободы – это отражено в самом названии. Средневековый термин freelancer использовался для обозначения наемных солдат (дословно freelancer переводится как «свободный копьеносец», от free lance – «свободная пика», в переносном смысле – «вольный художник»). В художественной литературе это слово можно встретить у Вальтера Скотта (в «Айвенго»). Сейчас термин обрел новое значение, но его основа осталась неизменной. Фрилансерами называют людей, которые работают на себя, только теперь – в гражданской сфере. Фрилансерами могут быть:

• переводчики,
• инженеры,
• менеджеры,
• преподаватели,
• дизайнеры,
• консультанты,
• журналисты и т. д.

Чтобы найти клиентов, они активно используют связи, знакомства, а также инструменты сети Интернет (специальные сервисы и биржи).

История развития фриланса

Теоретические основы современного фриланса были заложены в США в 1970-е. Сначала работники общались с работодателями по телефону. Появление интернета расширило возможности коммуникаций. Идеи телеработы и гибкого рабочего места развивали и продвигали Джек Ниллес, Фрэнк Скифф, Джил Гордон, Дэвид Флеминг.

На территории СССР развитие фриланса шло иным путем. В советское время в рамках административной экономики провозглашалась всеобщая занятость населения. С «тунеядством» усиленно боролись, вплоть до уголовного преследования безработных. Считалось, что каждый гражданин должен быть занят общественно полезным трудом. Однако некоторые люди, наряду с официальной работой, стремясь получить дополнительный доход брались за работу на стороне («шабашки», «леваки»).

С конца 1980-х - начала 1990-х социально-экономическая система претерпевала радикальные изменения. Принципиально изменился рынок труда:

• численность занятых в «белом» секторе экономики сократилась (в абсолютном и относительном выражении);
• многие специалисты остались без работы – были сокращены или отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• изменилась структура занятости в разрезе отраслей (выросла доля сектора услуг, торговли);
• официально утвердилось понятие безработицы.

Спрос на рабочую силу упал, и фриланс стал для многих единственным шансом обеспечить доход. Либерализация использования рабочей силы, появление новых нетрадиционных форм занятости и развитие информационно-коммуникационных технологий способствовали развитию и распространению фриланса. Сейчас каждый человек свободен в распоряжении своими способностями, выборе профессии и рода занятий, что позволяет заниматься фрилансом как дополнением к «традиционной» работе или основной формой занятости.

Хотя в обществе произошли значительные изменения, многие люди предпочитают стабильное традиционное трудоустройство, характеризующееся фиксированным рабочим графиком, приемлемой зарплатой и социальным пакетом. Но есть и люди, ориентирующиеся на прагматические ценности и отдающие предпочтение материальному аспекту «здесь и сейчас», работе по гибкому графику из любой точки (без привязки к офису).

Преимущества и недостатки фриланса

На мотивы работников, переходящих во фриланс, влияют объективные и субъективные факторы:

• социально-экономическая ситуация на макроуровне (в стране и мире);
• требования трудового рынка;
• система трудоустройства;
• удовлетворенность своим трудом.

Основными причинами прихода во фриланс можно назвать:

• потребность в получении дополнительного заработка;
• желание самостоятельно планировать свою нагрузку, иметь гибкий рабочий график;
• стремление расстаться с традиционной работой по найму;
• ориентация на свободу занятости;
• стремление к получению разностороннего профессионального опыта.

Для работника фриланс имеет следующие преимущества:

• гибкий рабочий график,
• возможность трудиться из дома или любого другого места (без привязки к офису),
• возможность выбирать только те проекты, которые интересны,
• возможность совмещения с учебой или другой работой,
• отсутствие формального начальства и контроля.

Недостатки фриланса для работника:

• отсутствие вертикального карьерного роста (можно только совершенствоваться как профессионал),
• нестабильность дохода, неравномерность его во времени,
• необходимость самообеспечения занятостью, поиска заказов,
• отсутствие социальных гарантий (больничных, декретов, отпусков).

Для работодателя (заказчика) преимущества работы с фрилансерами:

• возможность оплаты только за работу (не нужно платить за время простоя),
• экономия на социальных выплатах,
• экономия на рабочем месте,
• легкость смены исполнителя,
• возможность выбора специалистов из разных регионов.

Недостатки фриланса для работодателя:

• необходимость более внимательно подходить к формулировке технического задания,
• риск остаться без авторского сопровождения,
• отсутствие механизмов привлечения к ответственности недобросовестных работников,
• трудность контроля,
• риск неполучения результата в оговоренный срок (или вообще отказа исполнителя от выполнения работы).