Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.
поведения в процессе трудовой деятельности....
Задачи трудовой деятельности
Выделяют следующие задачи трудовой деятельности:
Создание материальных...
Результат труда
Свойства трудовой деятельности
Трудовая деятельность человека, как правило, имеет общие...
условия трудовой деятельности,
Способ организации трудовой деятельности....
Этапы трудовой деятельности
Рассмотрим этапы трудовой деятельности.
Синхронизация выполнения двойных задач, длительность ожидания события и переживание настоящего, умственная сознательная работа при подготовке к деятельности и анализе результатов, телесные движения и изменения в окружающем мире учет таких временных категорий позволяет психологу построить точное описание трудовой деятельности человека на различных видах транспорта и наметить методы формирования профессионального мастерства специалистов.
Мотивация трудовой деятельности
Определение 1
Мотивация трудовой деятельности - это совокупность...
внешних и внутренних мотивов, побуждающих личность к трудовой деятельности и направляющих эту деятельность...
Мотивация к труду создается как правило еще до начала трудовой деятельности человека....
Мотивы трудовой деятельности
Труд побуждается сразу несколькими мотивами, выстроенными со строгой иерархией...
Выделяют следующие функции мотивов трудовой деятельности:
смыслообразующая функция – отражает смысл
Практически неисчерпаемые резервы экономического и социального роста заложены в людях, в их заинтересованном и сознательном отношении к делу, к труду. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Индивид как субъект труда имеет целый спектр личных качеств, способностей, установок, знаний, умений и навыков, как тот трудовой и социальный потенциал, который определяет возможности личности в преобразовании себя и мира.
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.