Понятие трудовой деятельности и субъекта труда
Психология труда или психология трудовой деятельность – это отрасль психологии, которая направлена на изучение особенности человеческого поведения в процессе трудовой деятельности.
Основные задачи психологии труда заключаются в изучении:
-
психологических особенностей определенных видов профессиональной деятельности,
-
особенностей становления профессионального самоопределения,
-
функциональных состояний субъектов труда в процессе их профессиональной деятельности.
Трудовая деятельность человека представляет собой определенную линию его социального поведения.
Трудовая деятельность – ряд действий, совершаемых трудовыми организациями.
Выделяют психологические признаки труда. Перечислим наиболее значимые из них.
- Осознание субъектом труда социальной ценности будущего результата своего труда. Уровень этого осознания может определяться в эмоциональном отношении к труду у данного индивида.
- Осознание обязанности выполнения задания в определенных заданных нормах.
- Сознательное применение орудий труда, требующих умений, знаний, навыков, соответствующей квалификации и др.
- Особенность межличностных отношений.
Субъект труда – это индивид или социальная группа, которые направляют свое сознание и волю на преобразование материальной реальности.
Для субъекта труда характерны следующие признаки:
-
Высокий уровень профессиональных способностей.
-
Высокая удовлетворенность трудом.
-
Развитая саморегуляция.
-
Адекватное применение общественно выработанных способов деятельности в контексте того или иного труда.
-
Развитое чувство самооценки и самоуважения.
Задачи трудовой деятельности
Выделяют следующие задачи трудовой деятельности:
- Создание материальных благ,
- Оказание различных услуг,
- Разработка идей,
- Анализ и накопление различного рода информации,
- Развитие личности человека.
Рисунок 1. Результат труда
Свойства трудовой деятельности
Трудовая деятельность человека, как правило, имеет общие свойства. К ним можно отнести:
- Набор трудовых операций,
- Набор определенных личностных качеств работников,
- Материально-технические условия трудовой деятельности,
- Способ организации трудовой деятельности.
Также трудовая деятельность имеет две наиболее важные характеристики:
Психофизиологические аспекты:
• Объем перерабатываемой информации;
• Степень риска,
• Межличностные отношения в коллективе.
Условия трудовой деятельности:
• Уровень автоматизации труда,
• Темп труда,
• Рациональность размещения оборудования.
Облегчением процесса адаптации к новой рабочей среде занимается штатный психолог. В своей деятельности он, как правило, использует как индивидуальные, так и групповые приемы.
Для индивидуальных форм работы характерно консультирование; для групповых – различные тренинги по самораскрытию, «личностному росту», а также сплочению коллектива.
Этапы трудовой деятельности
Рассмотрим этапы трудовой деятельности.
- Профессиональный выбор,
- Профессиональная адаптация,
- Профессиональная самоидентификация,
- Формирование взаимоотношений с коллективом др.
Особенности современного труда:
- Интеллектуализация труда. В настоящее время все большая роль отводится умственному труду. Кроме того, особенно ценным становится сознательное отношение человека к трудовой деятельности.
- Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;
- Возрастающий аспект социального процесса.
Рисунок 2. Структура компонентов трудовой деятельности
