те причины конфликтов, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы. С.– п. п. к. являются типичной группой причин конфликтов наряду с объективными причинами, организационно-управленческими и личностными. Четкие границы между четырьмя группами причин конфликтов пока не определены. Не существует строгого разграничения между социально-психологическими и организационно-управленческими причинами, с одной стороны, а также между социально-психологическими причинами и личностными – с другой. Тем не менее, изучение конфликтов позволило выявить несколько типичных причин, носящих социально-психологический характер: значительные потери и искажения информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации, неправильное понимание людьми друг друга; несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей; непонимание людьми того, что при обсуждении проблемы, особенно сложной, несовпадение позиций часто м. б. вызвано не принципиальным расхождением во взглядах на одно и то же, а подходом к проблеме с различных сторон; выбор людьми различных способов оценки результатов деятельности и личности друг друга; психологическая несовместимость; напряженные межличностные отношения, сложившиеся между людьми в ходе предшествующего взаимодействия. Существует еще ряд социально-психологических причин межличностных и межгрупповых конфликтов. К ним относятся внутригрупповой фаворитизм, т. е. предпочтение членов своей группы представителям др. социальных групп; присущий человеку конкурентный характер взаимодействия с др. людьми и группами; ограниченные способности человека к децентрации, т. е. изменению собственной позиции в результате сопоставления ее с позициями др. людей; нередко свойственное человеку осознанное или неосознанное желание получать от окружающих больше, чем отдавать им; стремление к власти и др. причины.
Основные социально-психологическиепричины возникновения семейных конфликтов
В первую очередь, психологическая... причинаконфликта состоит в несовпадении характеров супругов.... Среди социальныхпричинконфликтов необходимо рассмотреть:
Бытовое пьянство (алкоголизм);
Супружеские... отражать психологические атаки.... Социальныепричиныконфликта включают ссоры, относящиеся к пристрастию одного из супругов к спиртному
Известно, что брак объединяет двух людей с различными интересами, разным семейным окружением, разным уровнем зрелости и готовности к совместной жизни супругов. Семья является главным институтом воспитания детей, то, что ребенок в детские годы приобретает в семье, он сохраняет в течение всей последующей жизни. Важность семьи как института воспитания обусловлена тем, что в обществе родителей ребенок находится большую часть своей жизни и именно в семье закладываются основы его личности. В процессе воспитания детей появляются и нередко возрастают конфликты по разным подходам в воспитании. Дети больше других и чаще страдают от конфликтов в семье. Чем благоприятнее семейный климат, чем бережнее все в семье относятся друг к другу, тем более теплое и правильно сформированное отношение ребенка к окружению, тем большей нравственностью он будет обладать. Только будучи уверенным, что он нужен и ценен в семье, получая должную степень родительской любви и заботы, у ребенка может сформироваться пр...
Стефаненко все психологические концепции природы этнических конфликтов разделяют социальныепричины межгрупповых... Первый вид причин связан с конфликтом интересов, а второй - с собственно психологическими феноменами.... социально-психологическиепричиныконфликтов.... зарождения конфликтов (психологические и социальные) и уровни существования человека (индивидуальный... Три вида психологическихпричин:
на индивидуальном уровне психологическиепричины представляют собой
В статье рассматривается проблема выявления источников организационного конфликта. Рассмотрены уровни выявления причин данных конфликтов, связанные с проблематикой менеджмента, с одной стороны, и с социально-психологическими характеристиками сложившихся организационных отношений, с другой. Проанализированы объективные и субъективные причины конфликта в организации, организационные (структурно-управленческие) и социально-психологические факторы их возникновения. Изучены критерии классификации причин-источников организационного конфликта.
(от греч. autos – сам kratos – власть) – самодержавие, самовластие, абсолютизм; форма правления с неограниченным бесконтрольным полновластием одного лица. Примерами А. м. б. деспотии Древнего Востока, империи Рима, Византии, абсолютные монархии Нового времени. А. называются также политические режимы фашистского типа. Для А. недопустимо проявление мнений и действий, не совпадающих с господствующими, она не допускает никаких конфликтных проявлений, жестко подавляет любое инакомыслие и несогласие.
(от лат. aggressiо – нападение, verbalis – устный) – форма агрессивного поведения, в ходе которого для отреагирования собственных отрицательных эмоций используются негативные высказывания и соответствующие интонации и др. невербальные компоненты речи – как через форму (ссора, крик, визг), так и через содержание вербальных реакций (угроза, проклятия, ругань).
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
