Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Профессиональная инфраструктура управления персоналом
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям.
Научные статьи на тему «Профессиональная инфраструктура управления персоналом»
Социальная эффективность управления персоналом
Актуальность социальной эффективности управления персоналом
Замечание 1
Популярность социального...
В таком случае и говорят о социальной эффективности управления персоналом....
Единого показателя для оценки социальной эффективности управления персоналом не существует....
Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом
Социальная эффективность управления...
Немаловажную роль играет и наличие социальной инфраструктуры: наличие расположения транспортных сетей
Статья от экспертов
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ
Актуальность проблемы управления персоналом обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержания труда. Управление персоналом для современных предприятий сферы услуг очень важно, так как эффективность работы этих организаций полностью зависит от сотрудников. Частью процесса управления персоналом является формирование организационной культуры, что в результате способствует привитию работникам общих ценностей, приемлемого для их деятельности профессионального поведения. В конечном итоге это не только повышает экономическую эффективность всей организации в целом, но и позволяет сформировать ее положительный имидж. В данной статье авторами рассматривается понятие и сущность организационной культуры организации, а также процесс ее формирования.
Creative Commons
Научный журнал
Инновационные подходы к управлению персоналом в библиотечной организации
Инновационные подходы к управлению персоналом в библиотечной организации
Управление персоналом в библиотечной...
Инновационные подходы к управлению персоналом в библиотечной организации могут повысить эффективность...
Одной из инновационных практик в управлении персоналом является использование новых технологий....
Также важен психологический подход к управлению персоналом в библиотечной организации....
Еще один инновационный подход к управлению персоналом – это фокус на развитии персонала.
Статья от экспертов
Отображение компетенций субъектов в архитектурной модели информационной системы
В работе представлены результаты моделирования характеристик субъектов информационной системы на основе архитектурной схемы Дж. Захмана. Обсуждается набор атрибутов роли субъекта, результаты анализа источников требований к ИТ компетенциям субъектов, в т.ч. методик управления информационно-технологической инфраструктурой ITIL, ITSM, CobiT, MOF и др. и обосновывается их применимость для спецификации требований к конкретным знаниям, навыкам и опыту специалистов в привязке к конкретному объекту управления. В качестве примера для роли специалиста по технической поддержке приводится описание модели его архитектурного взгляда на систему, которое позволяет определить требуемые компетенции. Обсуждаются проблемы соотнесения выявленных требований с уровнями профессиональных компетенций, предусмотренными отраслевыми профессиональными стандартами, и номенклатурой направлений подготовки и специальностей профессионального образования. Таким образом, архитектурная модель информационной системы позв...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аутплейсмент
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
Богатство мотивации (в широком смысле)
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
- Управление персоналом
- Организация управления персоналом
- Служба управления персоналом
- Деятельность по управлению персоналом
- Инновационное управление персоналом
- Концепция управления персоналом
- Принципы управления персоналом
- Система управления персоналом
- Технология управления персоналом
- Управление персоналом организации
- Философия управления персоналом
- Методы управления персоналом
- Стратегия управления персоналом
- Инструмент управления персоналом
- Реклама в управлении персоналом
- Объекты управления персоналом
- Технологии управления персоналом
- Функции управления персоналом
- Функция управления персоналом
- Эффективность управления персоналом
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек