Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
Планирование и развитие карьеры
Предмет
Экономика труда
Разместил
🤓 hamssovemo1980
👍 Проверено Автор24
предоставление возможностей и содействие, которые позволяют работникам ставить реальные цели и достигать их в области карьеры.
Научные статьи на тему «Планирование и развитие карьеры»
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
успех карьерного продвижения влияют такие факторы:
понимание человеком своих сильных и слабых сторон,
планирование...
Понятие профессиональной карьеры несколько отличается от деловой карьеры....
ее сотрудников,
согласование индивидуального и организационного планирования карьеры,
ориентация карьерного...
планирования на конкретного сотрудника с учетом его специфических характеристик и условий,
обеспечение...
методики является то, что она позволяет выстроить в организации систему оценки эффективности функций развития
Статья от экспертов
Планирование и развитие карьеры банковского служащего
Рассмотрены цели карьеры, а также условия карьерного роста банковского служащего.
Creative Commons
Научный журнал
Карьерный потенциал личности
Определение 1
Карьера – это сбалансированное взаимодействие внутреннего развития человека (личностный...
Планирование карьеры.
Реализация.
Оценка результата и коррекция....
Психологическая характеристика этапа планирования карьеры заключается в степени согласованности профессиональных...
Развитие личности на данном этапе карьерного процесса состоит в повышении ее активности, возрастании...
– политических, социальных, экономических, а также от развития собственного карьерного потенциала работника
Статья от экспертов
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОБЩЕСТВА
Планирование карьеры сотрудников является одним из действий, направленных на повышение стоимости человеческого капитала предприятия и общества и, следовательно, увеличение стоимости капитала интеллектуального и роста стоимости предприятия в целом. Гипотезой статьи является в утверждении, что для повышения уровня человеческого капитала организации и общества важен процесс эффективного планирования карьеры. Цель статьи заключается в выявлении эффективных направлений планирования карьеры личности, которые способствуют развитию человеческого капитала общества. Статья посвящена изучению процесса планирования карьеры с позиции человека, а также с позиции организации. В статье представлены результаты мониторинга карьерных моделей формирования профессионального пути личности, с определением их характерных особенностей. Авторами выделены фазы процесса планирования, которые претерпевают изменения по мере взросления сотрудников и их продвижения в организации. Обоснование различных возможностей...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
Гарантии доходов
гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае.
- Планирование карьеры
- Планирование деловой карьеры
- Специалист по планированию карьеры
- Карьера
- Карьеры
- Карьер
- Вице-президент по планированию и развитию (директор по развитию)
- Перспективы карьеры
- Потенциал карьеры
- Профессиональная карьера
- Горизонтальная карьера
- Деловая карьера
- Виды карьеры
- Управление карьерой
- С места в карьер
- Карьера вертикальная
- Карьера внутриорганизационная
- Карьера горизонтальная
- Планирование
- Карьер (borrow pit):
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
