процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека c требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.
успех карьерного продвижения влияют такие факторы:
понимание человеком своих сильных и слабых сторон,
планирование... Понятие профессиональной карьеры несколько отличается от деловой карьеры.... Система управления карьерой персонала должна соответствовать стратегическим подходам.... ее сотрудников,
согласование индивидуального и организационного планированиякарьеры,
ориентация карьерного... планирования на конкретного сотрудника с учетом его специфических характеристик и условий,
обеспечение
В статье рассматриваются современные тенденции развития карьеры. Актуальность и практическое значение проблемы планирования карьеры персонала в организациях обусловлены динамичными процессами, происходящими в социальной среде, что требует от каждого специалиста осмысления и понимания стратегии профессионального роста и технологий освоения карьерного пространства.
Типы карьер
Выделяют следующие типы карьер: вертикальная, горизонтальная, ступенчатая.... Такой тип карьеры еще называют комбинированным.... Независимо от типа карьеры выделяют четыре этапа карьерного процесса:
Выбор карьеры.... Планированиекарьеры.
Реализация.
Оценка результата и коррекция.... Психологическая характеристика этапа планированиякарьеры заключается в степени согласованности профессиональных
Дана психолого-педагогическая характеристика феномена профессиональной карьеры. Процесс планирования профессиональной карьеры определен как процесс поэтапного формирования профессиональной перспективы личности. Выявлены уровни готовности личности старшеклассника к планированию профессиональной карьеры.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.