Активный элемент
субъект (индивидуальный или коллективный), обладающий свойством активности.
отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих целей.
Общая характеристика системы управления деловой карьерой
Определение 1
Оценка экономической эффективности...
системы управления деловой карьерой – это методика сопоставления затрат на построение и функционирование...
системы управления деловой карьерой и эффекта, получаемого за счет функционирования этой системы....
Понятие профессиональной карьеры несколько отличается от деловой карьеры....
Этот процесс начинается на самом первом этапе взаимодействия работника и работодателя – на этапе найма
и делового потенциала сотрудника....
, деловых, общественных, имущественных отношений....
карьерным процессом понимается движение субъекта трудовой деятельности в пространстве экономических, деловых...
Независимо от типа карьеры выделяют четыре этапа карьерного процесса:
Выбор карьеры....
Первый этап – выбор карьеры – может насупить как в юном возрасте, так и в ситуации человека, выходящего
В статье рассмотрена роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала. Рассмотрены факторы успешной карьеры, группы мотиваций и виды стимулирования, свойственные каждому этапу развития деловой карьеры.
субъект (индивидуальный или коллективный), обладающий свойством активности.
завышенная оценка своих интеллектуальных и духовных возможностей, самомнение, непомерное честолюбие, необоснованное тщеславие и обостренное самолюбие, переходящие в спесь.
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.