Кадровая технология
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
Менеджеры, действующие в соответствии с положениями теории Х, называются автократичными руководителями...
Менеджеры, действующие в соответствии с положениями теории Y, называются демократичными руководителями
Основные типы руководителей:
Руководитель-автократ – это руководитель, который использует автократичный...
Руководитель-демократ – это руководитель, который использует в управлении демократический стиль, считает...
Руководитель-либерал – это руководитель, чья деятельность основана на либеральном стиле управления, то...
есть попустительском, когда, по сути, руководитель не руководит коллективом....
То есть, руководитель попросту самоустраняется от руководства.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
стратегии, которые реализуются в том случае, если фирмы дальше не могут развиваться на данном рынке с данным продуктом в рамках данной отрасли.