Понятие «Текучка»
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
Карьера внутриорганизационная
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Научные статьи на тему «Карьера внутриорганизационная»
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
системы управления деловой карьерой и эффекта, получаемого за счет функционирования этой системы....
Понятие профессиональной карьеры несколько отличается от деловой карьеры....
сотрудника с учетом внутриорганизационной и внеорганизационной реальности....
Система управления карьерой персонала должна соответствовать стратегическим подходам....
С точки зрения управления карьерой более эффективными являются внутренние источники.
Статья от экспертов
Внутриорганизационная мобильность на российских предприятиях: динамика структурных и нормативных регуляторов карьеры
Статья посвящена анализу динамики внутриорганизационной мобильности на российских заводах (1990-2000 годы). Предприятие анализируется как институт мобильности, то есть рассматривается не только направление и интенсивность перемещений, но и структурные и нормативные факторы, регулирующие карьеры. На основе нескольких исследований, проведённых в стратегии кейс-стади, показано, что в российских условиях структурные изменения приводят к активизации внутриорганизационной мобильности. Нормативные же регуляторы этих процессов являются частью корпоративной культуры и существенно варьируются от предприятия к предприятию.
Creative Commons
Научный журнал
Карьера и «патология» карьеры в государственном секторе
Сущность и значение карьеры в государственном секторе
Термин «карьера» имеет французское происхождение...
Классификация видов и типов карьеры в государственном секторе
Классификация карьеры в государственном...
По критерию границ карьеры в государственном секторе она может быть двух видов:
во-первых, внутриорганизационная...
Такая карьера также может носить специализированный и неспециализированный характер....
Патология карьеры в государственном секторе
Реализация карьеры в государственном секторе сталкивается
Статья от экспертов
Организационные карьерные сценарии для талантливых работников
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм реализации возможностей и ограничений при конвертации карьерных компетенций работников во внутриорганизационную карьеру. Впервые обсуждаются риски участия в программе развития талантов, которые несут работники, и эмпирически установлены факторы этих рисков. Обосновывается полезность применения положений концепции заинтересованных сторон в теоретическом анализе и практическом развитии управления талантливыми сотрудниками.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Авторитарный стиль управления
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
Аутплейсмент
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
- Карьера
- Карьеры
- Карьер
- Внутриорганизационные коммуникации
- Анализ внутриорганизационный
- Перспективы карьеры
- Потенциал карьеры
- Профессиональная карьера
- Горизонтальная карьера
- Деловая карьера
- Планирование карьеры
- Виды карьеры
- Управление карьерой
- С места в карьер
- Карьера вертикальная
- Карьера горизонтальная
- Простой внутриорганизационный инвестиционный процесс
- Простой внутриорганизационный (натуральный) процесс
- Карьер (borrow pit):
- Планирование и развитие карьеры
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек