(лат. persona) – 1) особа, личность; 2) важная особа.
Сущность маркетинга персоны (личности)
Расширяющаяся в последние годы в мире практика применения некоммерческого...
Понятие персоны и его маркетинга
Таким образом очевидно, что, во-первых, в рамках маркетинга личности
В «Сумме теологии» Фома Аквинский дает определение персоны как универсалии. Он отвергает такие способы существования универсалий, как отрицание или интенция, полагая общим именно персональное бытие, которое является общим в силу общности смысла и понимается как постоянно сдвигающееся «неуловимое неделимое». Персона это лицо, речь этого лица и смысл, выраженный в его понимании.
Языковые средства создания имиджа в речевом поведении медийной персоны
Понятие языковых средств создания...
имиджа в речевом поведении медийной персоны означает использование определенных лингвистических приемов...
Составляющие речевого имиджа медийной персоны включают:
Лексический имидж – использование специфической...
Стилевой имидж – выбор стиля речи, который соответствует образу медийной персоны и позволяет ей выделяться...
Рассмотрим примеры языковых средств создания имиджа в речевом поведении медийной персоны:
Метафоры и
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
