Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
1) степень приобщения личности или социальной общности к общемировым духовным ценностям; 2) степень овладения знаниями, умениями, навыками, идеями, накопленными человечеством за весь период своей истории.
Эти словари содержат базовый уровень культурной грамотности, благодаря которой возможно выстраивание...
, поскольку в обратном случае уровень знаний индивида будет либо превосходить общественный уровень, либо...
от роли той или иной составляющей компетенции выделяют следующие уровни межкультурной компетенции:
уровень...
, который необходим для выживания;
уровень, который достаточен для вхождения в чужую культуру;
уровень...
, который обеспечивает полноценное существование в новой культуре;
уровень, который позволяет в полной
Статья посвящена описанию культурно-антропологического уровня понятия деструктивности с социальной, психологической, гносеологической и этической точек зрения. Выявлены типы агрессии как формы социального взаимодействия.
По мнению Хирша человек может владеть определенным уровнем межкультурной компетенции:
уровень знаний...
, который позволяет выжить
уровень знаний, который помогает войти в чужую культуру
уровень, который дает...
возможность полноценно существовать в другой культуре
уровень, при котором человек может полностью реализовать...
, позволяющий выжить
уровень компетенции, который позволяет человеку войти в другую культуру
уровень,...
обеспечивающий человеку полноценное функционирование новой культуре
уровень представляющий языковую
В статье рассматривается связь этнической функции различных параметров культуры и этносреды целом с типом и уровнем интеллекта как важнейшего фактора адаптации. Установлено, что различие этнических функций когнитивного компонента отношений личности, ее представлений об этносреде связано с различным типом и уровнем ее интеллекта.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.